Как адаптироваться к новой работе, если компания об этом не позаботилась

Какие новички не нравятся коллегам

Чтобы не стать изгоем, необходимо понимать, кого именно на работе хотят увидеть в лице «свежего» сотрудника. Это не значит, что придется надевать маску и пытаться стать кем-то другим. А вот некоторые особенности своего характера вполне стоит предварительно обуздать. Итак, рейтинг наименее популярных типажей рабочего сообщества:

Giphy

Сплетница.

Здесь все просто. Распускать и собирать слухи – занятие явно не для хорошего специалиста и верного товарища. Оценочное суждение об окружающих лучше поумерить, пока не удастся узнать каждого из них лично.

Всезнайка.

Когда сотрудник хорошо разбирается в специальности, это здорово. Но не стоит всем и всюду тыкать в глаза своей сверхкомпетентностью. Подобное неприятно остальным и принижает способности и труд других коллег.

А вот в случае когда у тебя спрашивают совет или обращаются за помощью, можно разгуляться. Главное – не делать одолжение, а консультировать просто и на равных.

Великий критик.

Не можешь справиться с задачей лучше, тогда и жестко указывать на недостатки не стоит. Поправить человека в случае ошибки всегда можно, но это следует делать аккуратно, чтобы не вызвать у коллеги чувство собственной никчемности и неполноценности.

Фото автора RODNAE Productions: Pexels

Токсичная мадам.

Это очень размытый типаж. Чаще всего под здесь скрывается вечно недовольный жизнью и работой нытик, который сеет хаос и отчаяние, распространяя семена апатии на остальных людей. Старайся быть более позитивной и не портить настроение окружению.

Зануда.

Слишком серьезных коллег не любят никуда приглашать. Общаться с ними, кстати, тоже весьма сомнительное удовольствие. Поддерживай всеобщую атмосферу и настроение, не уходи с головой в работу, не давай непрошеных советов, чтобы не оказаться «за бортом» общественной жизни.

Старающаяся всем и всегда угодить.

Не теряй свою личность, чтобы стать хорошей для каждого. Это просто невозможно. Люди ценят коллег, прежде всего, за яркую индивидуальность. Так что постарайся оставаться собой и не натягивать искусственную улыбку.  

Как завести друзей на работе

Задавайте вопросы, но избегайте навязчивости: персонаж, прилипший как банный лист к занятому человеку, вызывает жалость.

Приветливость и показное дружелюбие творят чудеса. Выберите пару приятных коллег, перекиньтесь с ними парой слов в буфете – о корпоративной культуре, правилах, местах для курения, перекусах на рабочем месте.

Пока советчик будет вас консультировать, он волей-неволей проникнется симпатией.

Скорее всего, в финале беседы он скажет: «Если что, обращайся – помогу». Это и есть первый налаженный контакт на новой работе.

Внимательно выслушивайте все советы, тем самым вы погладите по шерстке самооценку коллег-старожил.

Чтобы влиться в новый коллектив, старайтесь:

Не ябедничать

• Не обижаться на глупости. Вы же знаете, что на обиженных и надутых «воду возят»?

• Не начинать с вульгарного, откровенно хамского и вызывающего поведения.

• Не кокетничать с коллегами и старшими по рангу. Это низкий способ упрочить свое положение, местные матроны будут рады перемыть ваши косточки.

• Не обсуждать прошлую работу в негативном ключе, не сплетничать о чужих личных делах.

• Не обострять конфликты, и тем более, не провоцировать их. Задиры не приживаются в крепких коллективах.

• Не зазнаваться и не хвастаться связями, родственниками и знакомствами в высоких кругах.

И, самое важное, не забывайте работать. Вхождение в новый коллектив может добавить хлопот и неприятных ощущений в вашу размеренную жизнь

Но не стоит забывать, зачем вы вообще сюда пришли. Проявите себя как ответственный профессионал и незаменимый сотрудник, и люди к вам сами потянутся.

Шаг четвертый: расскажите коллегам о своих достижениях с прошлого места работы

Этот шаг заключается в том, чтобы сделать пиар своим результатам. То есть сделать так, чтобы о ваших положительных результатах на новой должности, в этой новой роли узнали другие люди. Речь идет не о хвастовстве или преувеличении. А о том, чтобы не молчать о своих достижениях. Обязательно говорите об этом. Особенно это касается тех, кто результативен, но при этом является таким скромником, который не любит говорить о результатах. Это очень плохо, особенно когда вы приходите в новую компанию или переходите на другую должность.

Зачем это нужно?

Уважение — это почтительное отношение, основанное на достоинствах и заслугах другого человека. Но как остальные сотрудники могут вас уважать, если они не знают о ваших достоинствах и заслугах? Они же не будут специально исследовать этот вопрос. Все заняты своей работой, все сфокусированы на чём-то своём. Именно поэтому вам необходимо сделать пиар своим результатам. Обязательно отбросьте ложную скромность и делайте уместный пиар, сообщайте о своих результатах, гордитесь этим и сделайте так, чтобы другие о них знали.

Как влиться в коллектив после декрета?

Для женщины, побывавшей в декретном отпуске, выход на работу связан с ожиданиями, что все осталось так как и было до ее ухода. На самом деле, прошло немало времени, а значит успели измениться условия труда и обновиться сотрудники. Непривычная атмосфера может легко выбить из ритма.

Вполне возможно, что изменения затронули всю вашу команду и вам придется адаптироваться заново. Неплохо будет найти тех коллег, которые смогут вас поддержать.

Для каждой женщины декретный отпуск это разный период времени, обычно, конечно, это занимает три года

Следующим шагом, который подскажет, как быстро влиться в новый коллектив после декретного отпуска, будет подготовка к вероятным проблемам:

• незнанию новых сотрудников;
• отсутствию необходимых навыков;
• изменившейся атмосфере;
• другим условиям труда.

Решить их помогут курсы повышения квалификации и социально-психологические тренинги по взаимодействию с людьми, они освежат память и помогут включиться в рабочий процесс. Используйте все свои профессиональные навыки и умения, сильные стороны и достоинства.

Выход на работу после столь длительного перерыва связан с еще одной трудностью — сменой жизненных декораций. Вы уже привыкли много времени проводить с семьей, к определенному распорядку дня. Будет хорошо, если ваш муж возьмет часть ваших домашних обязанностей на себя. К тому же, смена статуса домохозяйки на работающую и зарабатывающую женщину уже служит мотиватором для дальнейшей трудовой перспективы.

Особенности адаптации женщины в мужском коллективе

Важно отличать адаптацию в коллективах, где преобладают сотрудники мужского или женского пола. В таких компаниях складывается абсолютно различные взаимоотношения между коллегами, создается исключительная атмосфера

Девушке, оказавшейся в мужском коллективе, первостепенно нужно не растерять веру в себя, поддавшись влиянию сильной половины человечества. В сложившейся ситуации можно найти многообразие преимуществ, не свойственных компаниям с сотрудницами женского пола. Мужчины не будут сплетничать, порождать интригующие слухи и специально усложнять жизнь новой коллеге, принижая чувство собственного достоинства девушки. Эго парней не позволит вести себя подобным образом, рискуя собственным авторитетом среди сотрудников.

Наиболее важный фактор – принять правила поведения в мужском коллективе, забыв о нравоучениях и занудных обсуждениях модных коллекций из индустрии косметики. Оставьте такие разговоры для своего возлюбленного, не загружая лишней информацией коллег. В присутствии новой сотрудницы коллеги обязательно будут пошло шутить, обсуждать спортивные события и дискутировать о тюнинге автомобилей. Если вас заинтересует одна из поднятых коллективом тематик, то обязательно поддержите разговор, корректно высказав собственное мнение. Помните, что настаивать на своей позиции – нецелесообразное решение.

Примите их правила поведения и особенности взаимоотношений, став «своей» в мужской общине. Главное, наберитесь терпения, ведь в некоторых ситуациях придется оставлять собственное мнение при себе. Однако не давайте себя в обиду, если коллега переходит допустимые субординацией границы. Активную и самодостаточную девушку обязательно будут уважать в коллективе, а с течением времени вы заметите проявления заботы к единственной сотруднице. Следует отметить, что неотъемлемым фактором, влияющим на мнение мужчин, станут ваши профессиональные навыки. Если вы – квалифицированный специалист, беспрекословно выполняющий обязанности, то «заработать» очки авторитета среди парней не составит труда.

Правила поведения в коллективе

Первый день на новой работе – знаменательное событие, к которому важно заранее подготовиться. Если вы не спланируете свои действия, а доверитесь экспериментальным ответам в общении с коллегами, то появляется риск недопонимания с сотрудниками

Вам не знакомы традиции коллектива, в котором вы оказались, поэтому предпочитайте ограничиваться стандартным набором фраз, избегая излишней активности. Важно научиться себя контролировать, чтобы предстать перед коллегами человеком, знающим цену сказанных слов. Оставшись наедине с сотрудниками, когда начальство после представления вас коллективу удалится в кабинет, придерживайтесь следующих рекомендаций:

• В знакомстве с новыми коллегами нужно быть деликатным и дружелюбным, искренне радуясь попаданию в сплоченный коллектив. Сотрудники не должны увидеть в вас угрозу общего спокойствия, нарушающую привычный рабочий ритм в офисе. Предпочитайте отвечать на вопросы, а не задавать их – у вас еще будет время, чтобы рассказать о своих увлечениях и поделиться мировоззрением.
• Не отказывайтесь от помощи коллег, желающих поведать вам об особенностях работы в коллективе. Даже если вам известны нюансы профессии, то предпочтите услышать рекомендации сотрудников, не демонстрируя им собственное эго. В трудовой деятельности проявляйте усердие и самоотдачу, чтобы работники осознали – в коллективе появился специалист, умеющий справляться с поставленными задачами.
• Если на второй или третий день работы у вас появились организационные вопросы, то подойдите с ними к авторитетному коллеге, попросив компетентного совета. Людям льстит, когда у них просят помощи новые сотрудники. Подобное действие позволит вам показать свою заинтересованность в происходящих событиях, приняв участие в повседневной жизни коллектива.
• Обязательно осведомитесь о традициях и правилах поведения на работе, чтобы не вызвать гнев коллег своими действиями. В каждом коллективе устанавливаются индивидуальные порядки, которые неизменно следует соблюдать. Исключите неприятные варианты развития событий, ознакомившись с особенностями взаимоотношений между сотрудниками.
• Завоевать авторитет в новом коллективе можно, сдружившись со «старожилами» компании. Найдите общие увлечения и интересы с такими сотрудниками, завязав диалог. С течением времени коллеги начнут иначе воспринимать подобные разговоры, рассмотрев в вас товарища. Будьте доброжелательны, помогайте сотрудникам, но не теряйте чувство собственного достоинства, тогда вас обязательно начнут уважать.

Руководствуясь незамысловатыми правилами поведения в новом коллективе, вы без труда найдете общий «язык» с коллегами

Достигнув заветной цели, важно не растерять полученное доверие со стороны сотрудников.Авторитет легко потерять, если вы утратите чувство собственного достоинства, стараясь угодить каждому участнику коллектива. Запомните, что люди проникаются уважением исключительно к сильным личностям, способным «постоять» за собственные слова и поступки

Нельзя терять контроль над своими эмоциями, срываясь на коллег и поддаваясь негативным мыслям. Рассудительность и умиротворенность, самодостаточность и справедливость – «ключи» к успеху, позволяющие открывать разные двери на пути к заветным целям.

Предпочтите скромность, как норму поведения

Постарайтесь прийти на работу не очень ярким, без чрезмерной экстравагантности

Например, если вы являетесь молодой девушкой, предпочтите не очень броский макияж и не привлекающую внимание одежду. Речь не о том, чтобы превратиться в серую мышку и отказаться от индивидуальности, суть в умеренности, своевременности и адресности

То есть, одежда должна соответствовать деловому стилю без лишних элементов и привлекающих внимание вещей. Ведите себя также скромно, поскольку вам предстоит произвести первое впечатление, и пусть оно будет максимально приятным (близким к нейтральному). Это позволит вам спокойно занять свою нишу, вы ни у кого не вызовете зависти, не появятся лишние вопросы.

Как адаптироваться в первый месяц?

В течение первого месяца вам придется изрядно потрудиться над созданием нового «имиджа». Хорошая репутация среди коллег — важный фактор успешного карьерного роста. За один месяц вполне возможно привыкнуть к новому коллективу и хорошо чувствовать себя в офисе.

• Расскажите немного о себе: откуда вы родом, каков ваш путь на выбранном поприще. Это правило хорошего тона: сослуживцы имеют право знать, с кем они теперь имеют дело. Не утомляйте слушателей фактами биографии — достаточно нескольких общих фраз, сказанных с приветливой интонацией.
• Не выкладывайте сразу же историю своей жизни, какими бы милыми не казались ваши коллеги. Они все равно видят в вас незнакомого человека, а не друга. Поэтому веселые и необычные истории из жизни лучше оставить до лучших времен.
• Не заставляйте себя делать то, что вам не свойственно в обычной жизни. Например, если во время обеда весь офис дружно идет в курилку, не нужно идти вместе с толпой. Во-первых, это выглядит глупо, ведь вы давно вышли из подросткового возраста и должны иметь собственное мнение. Во-вторых, такими поступками вы показываете свою несостоятельность, готовность идти вместе со всеми, чтобы не оказаться в числе изгоев.
• Однако не нужно строить из себя бунтаря, который пришел, чтобы устроить революцию. Как говорится, в чужой монастырь со своим уставом не лезут. Некоторые местные обычаи могут показаться вам странными или даже глупыми, но что с того? Вы же принадлежите к этой группе людей, значит, надо быстро адаптироваться. В крайнем случае можно мягко и вежливо отказаться от очередного традиционного «ритуала».

• При разговоре с коллегами избегайте неточностей и условностей. Вы не настолько близки, чтобы понимать друг друга с полуслова. Любая ошибка на первых порах может нанести значительный ущерб вашей профессиональной репутации.
• Не встревайте в чужие конфликты. Этим не нужно заниматься вообще никогда, а на рабочем месте — тем более. Вы еще не успели хорошенько изучить характеры коллег, а уже пытаетесь им что-то доказать? Так делать не стоит. Старые знакомые помирятся, а вот за вами навсегда закрепится ярлык скандалиста.
• Не берите на себя больше работы, чем можете. Всегда найдутся лентяи, желающие переложить на стажера часть своих обязанностей, пока он не освоился и не понял, что к чему. Как гласит русская поговорка, «Кто везет, на том и едут».
• Соблюдайте дресс-код. Это показывает, что вы с уважением относитесь к месту работы и принимаете «правила игры». Если единый стиль одежды в офисе отсутствует, не спешите поражать сотрудников своим талантом подбирать неординарные вещи. Они должны быть классическими, спокойных оттенков. Демонстрировать свою индивидуальность вам придется в процессе работы и коммуникации с окружающими.

Посмотрите забавное видео про адаптацию на рабочем месте:

Типичные ошибки «новичка»

Исследования показали, что некоторые личности склонны совершать одни и те же ошибки в свой первый рабочий день, что в значительной степени усложняет их последующее освоение в новом коллективе. К таким оплошностям следует относить:

• опоздание на работу;
• забывание имени своего непосредственного руководителя;
• хамство по отношению к другим сотрудникам;
• хвастовство своим социальным положением, интеллектом или материальным достатком;
• попытки «подлизаться» к начальству;
• сравнивание организации с прошлым местом работы;
• проповедование собственных убеждений;
• попытки критиковать действия коллег;
• флирт с понравившимся человеком;
• готовность взять на себя лишние обязанности.

Психологи настоятельно рекомендуют не совершать вам вышеперечисленных ошибок, если вы планируете задержаться на данной работе больше одного месяца и расположить к себе других сотрудников.

Страх и волнение перед новым коллективом

Еще одной проблемой, способной препятствовать комфортной адаптации к новому рабочему месте, может стать страх и волнение. Ведь волнующийся человек склонен совершать нелепые ошибки, городить чушь и вообще выглядеть глупо в глазах окружающих. Почему подобное происходит? Давайте разбираться.

Низкая самооценка

Перед выходом на работу такие личности непременно зададутся целым рядом вопросов, например: «Насколько я подхожу на эту должность? А что, если я не справлюсь с возложенными на меня обязанностями? А если новые коллеги посчитают меня некомпетентным работником?». И прочее, в том же духе. Одним словом, индивид целенаправленно сомневается в собственной полноценности и боится выйти из привычной зоны комфорта.

Слабые навыки коммуникации

Страх перед другими людьми способен произрастать и из неумения поддерживать беседу. Если личность не способна адекватно контактировать с коллегами, то ей сложно будет приспосабливаться к реалиям новой работы.

Однако не всегда вина лежит только на нас. Порой коммуникацию сознательно затрудняет сам коллектив. Например, если женщина устроилась на работу в фирму, где долго и успешно работают одни представительницы слабого пола, то они могут попросту не дать ей адаптироваться и со временем «вытолкнут» прочь. Еще одним негативным фактором способен стать тот момент, что вы пришли на место работника, которого в компании очень ценили и уважали. Как следствие, будьте готовы к тому, что вас начнут постоянно сравнивать с человеком, которого вы в глаза не видели.

Сосредоточенность на негативе

Данная проблема свойственна людям, которые «любят» помучить себя мрачными мыслями и тревожными предчувствиями. Несколько часов «ментального мазохизма» и личность идет на работу «заряженная» отрицательной энергетикой, готовая к тому, что ее с первых секунд начнут унижать коллеги. Как ни странно, но такие пессимисты действительно притягивают к себе проблемы там, где их вполне можно было избежать.

Боязнь нового руководства

Истоки такого страха берут свое начало из той же низкой самооценки. Именно она мешает индивиду представить себя начальнику в выгодном свете. Как следствие, он дрожит, если его вызывают в кабинет шефа, а подобная трусость наверняка не останется незамеченной коллегами. Это явно не причина, по которой люди будут вас уважать.

Итак, мы выяснили основные моменты, влияющие на то, насколько успешно человек вольется в новый коллектив. Теперь следует перейти к конкретным психологическим советам, способным облегчить столь важную для каждой личности задачу.

Помогают ли «соревнования» и «тимбилдинг» объединить коллектив?

Если это «соцсоревнование», в котором есть четко проговоренные рамки этики, которой придерживаются соперничающие, а речь идет об увеличении производительности и снижении себестоимости продукта при сохранении его качества — такое соперничество идет только в «плюс».

Это позитивная конкуренция. Например, кто больше клиентов обслужит. Или какое подразделение получит более позитивный feedback от клиентов. В каком подразделении меньше рекламаций… Такого рода соревнований может быть очень много.

Если же соперничество выходит за нормативные рамки и целью ставится уничтожение оппонентов — то такое соперничество приведет к серьезной разбалансировке компании. Начинаются и «зажимание» информации, и клевета, и нарушение сроков поставки, и нарушение качества промежуточной продукции, которая переходит из одного подразделения к другому. Главная цель в этом случае — не стать лучше других, а сделать все, чтобы остальные не стали лучше тебя.

В принципе, лучше вводить не идею соперничества, а идею креатива — создание лучшего продукта с меньшими затратами, большим количеством потребительских качеств.

И если люди будут подходить к вопросу креативно, думать о том, как лучше обслужить клиента — соревнование не понадобится.

Такой же неоднозначный подход и к тимбилдингу. Проблема в том, что в большинстве случаев он не имеет к укреплению команды никакого отношения! Сотрудников вывозят на рыбалку, веревочный курс, тренинг, боулинг, дом отдыха… где все напиваются. Якобы это сближает людей. Ничего подобного!

Скриншот видеоролика с YouTube

Тимбилдинг прекрасно работает в коллективах, для которых он, по большому-то счету, и не нужен. Это так называемые «плоские структуры», «бирюзовые компании», которые построены на принципах доверия, сотрудничества, когда каждый решает любой вопрос. В таких компаниях нет внутренней конкуренции, фактически отсутствует иерархическая структура и контроль руководства, а все действия направлены на эффективность. Сотрудникам нечего делить, нет необходимости бороться «за место под солнцем». Первые такие компании появились порядка 30 лет назад, но и сейчас их очень мало.

В компаниях классического, иерархического образца, «оранжевых», «янтарных», «зеленых» тимбилдинг — просто прекрасный способ потратить деньги без какого-либо результата.

Следующие 10 способов, как завоевать авторитет

11. Не раскрывайте себя полностью

Необходимо создать дефицит самого себя, напустить на свой облик небольшой флер загадочности, чтобы люди начали прислушиваться к вашим мыслям и словам — ежедневная болтовня ни о чем превращает ваш голос в монотонный шум, люди утрачивают интерес. Однако молчать 24/7 тоже не стоит.

Без болтовни

Кстати, о болтовне. Старайтесь избегать навязчивости. Неконтролируемые потоки слов никого не красят и создают ощущение того, что вы очень ненадежный человек.

Не подчиняйтесь

Особенно если вы новичок в большом коллективе. Сразу же найдется группа людей, желающих научить вас чему-то новому. Возникает риск возникновения зависимости. Сразу же определите, кто для вас является начальником: советы остальных людей принимайте весьма разборчиво.

Не старайтесь понравиться всем сразу

Во-первых, это невозможно: у каждого человека свое представление об идеальной личности, и угодить всем у вас не получится. Главное, чтобы ваши недоброжелатели знали о вашей самобытности и умении ценить себя. Любить не нужно —нужно уважать.

Забудьте про сплетни

• Простое правило: никогда не собирайте слухи, чтобы в дальнейшем распространять их по всему офису. Вероятно, вы получите новые темы для разговора с коллегами, но рано или поздно ваша репутация пострадает.
• То же самое касается и «обратной связи»: если о вас сплетничают, старайтесь не реагировать и не подначивать тех, кто занимается столь неблаговидным делом. Значит, вы интересны окружающим, вас обсуждают.

Только забыв про сплетни, вы сможете стать уважаемым человеком на работе.

Участвуйте в жизни коллектива

Периодически в жизни любого коллектива случаются корпоративы, которые призваны укреплять товарищеские отношения внутри группы людей.

Будьте разведчиком

Никогда не теряйте бдительность: наблюдайте за жизнью сотрудников, следите за изменениями в настроении, внешности. Такой сбор информации необходим. Вы сможете предугадывать некоторые поступки коллег заранее и получать выгоду для себя.

Уважайте чужое пространство и время

Не опаздывайте на важные встречи и мероприятия, а если опоздания не избежать, постарайтесь предупредить об этом коллег. С личным пространством — так же. Не берите чужие вещи без разрешения, не задавайте чересчур личных вопросов. Такое поведение часто бесит коллег по работе. Тактичность и уважение еще никому не навредили, но не забывайте и про свои интересы, отстаивайте их. В этом случае вам будет проще заработать авторитет в коллективе.

Больше позитива

С негативными и вечно недовольными людьми никто не хочет иметь ничего общего. Старайтесь пребывать в хорошем настроении и делиться им с окружающими.

Не срывайтесь на других людях

Ваши проблемы не должны касаться коллег, поэтому крики и скандалы на ровном месте — не лучшее решение. Решайте возникающие вопросы мирным путем. Иначе потом придется сокрушаться: «Почему меня не уважают в коллективе?

Советую посмотреть любопытное видео о том, как поставить себя в новом коллективе:

Адаптационный период

Сразу влиться в коллектив на новой работе сложно: первое время работник присматривается, оценивает привычки отдельных людей, изучает их убеждения и взгляды на жизнь. Вне рабочего пространства новые сотрудники могут стать друзьями или верными товарищами, поэтому спешить заводить дружбу со всеми также не стоит.

Адаптация в рабочем коллективе должна проходить постепенно. Репутация нового работника, как и первое впечатление о нем, формируются всего раз. Личные качества являются основоположными в том образе, в котором предстоит новичок. Он может заявить о себе, как о надежном партнере, или показаться уступчивым сослуживцем, который не принесет пользы. Стать частью команды поможет коммуникабельность. Если коллектив примет новичка, то со временем он сумеет заявить о себе, как о профессионале и компетентном партнере.

Совет 7. Новая метла?

Даже если ваша общественная и профессиональная энергия бьет через край, не стоит в первые же дни ломиться в двери руководителя с глобальными планами перестройки привычной схемы деятельности организации. Пусть сначала люди привыкнут к вам, и вы втянетесь в жизнь коллектива и его работу: возможно, то, что в первые дни вам показалось глупым и нецелесообразным, оправдано экономическими, временными и трудозатратными ресурсами. Сначала чуть обживитесь и присмотритесь, а потом решите, как быть с инновациями.

Помните: взрослые люди понимают сложности адаптационного периода человека в новой среде обитания и вам дадут время «и людей посмотреть, и себя показать». Но не стоит затягивать ознакомление с коллегами и непосредственными обязанностями – работа в первую очередь характеризуется результатом. А потому следуйте несложным рекомендациям и не позволяйте психологическим трудностям взять верх над рабочими моментами.

Как себя вести если на работе подставляют. Что делать, если вас подставили на работе

Добрый день, коллеги.

Мои сотрудники подкидывают мне темы для социальных роликов. И вот одна из тем: «Что делать, если вас подставили на работе, а доказательств вашей правоты нет? Стоит ли кому-то что-то доказывать?» К сожалению, такое бывает. Что делать в такой ситуации?

Первый совет. Если вы действительно уверены в своей правоте, и вы этого не делали, не оправдывайтесь. Просто скажите: «Я этого не делал». Не делал, и точка.

Второй совет. Желательно привести доказательства того, что вы этого не делали.

Третий совет. Если вас подставил конкретный человек, и вы знаете, кто это, скажите об этом вслух своим руководителям. Если замешано окружение, тогда скажите своему окружению.

Четвертый совет. Сделайте все возможное, чтобы провести против этого человека небольшое расследование. Если он один раз подставил вас, второй раз подставил другого, третий раз, мило улыбаясь, плюнул в спину третьему, этого вредителя кто-то должен вывести на чистую воду. Просто для того, чтобы он перестал вредить, его нужно убирать из коллектива как можно быстрее.

Что категорически делать нельзя

• Категорически нельзя втихаря стучать на этого человека своим руководителям.
• Категорически нельзя сплетничать по поводу этого человека.
• Категорически нельзя оправдываться.
• Категорически нельзя устраивать войнушки против этого человека на работе и устраивать заговоры, потому что тогда работа будет валиться. Вы пришли работать, вы пришли производить что-то ценное, а не устраивать войнушки. Этого категорически делать нельзя.
• Категорически нельзя делать так, как он сделал вам. Т.е. он подставил на работе вас, а вы подставляете его. Нет, нет и нет. Зачем унижаться до той низости, до которой он опустился? Вы скажете: «А что делать-то? Ударили по левой щеке – подставь правую?» Нет.

Если хотите, напишите письменно доклад на имя руководителя и копию отдайте этому человеку. Уведомите его об этом. Скажите: «Слушай, ты мне надоел. Я считаю, ты в этом неправ. Доказательств у меня нет. Я считаю, что ты подставляешь других людей. Это моя точка зрения. Почитай. Сейчас я это отдам руководителю». Это не стукачество.

Следующий момент. Проведите расследование против этого парня с целью найти доказательства его гадостей, чтобы предъявить их руководителю. Именно доказательства. Вы скажете: «Я не буду этим заниматься». Ну, если вы не будете этим заниматься, тогда что вам остается? Остается точно так же его подставить… Но тут неизвестно, кто из вас выиграет. Как правило, хитрее и мудрее тот, кто делает это профессионально, кто делает это постоянно. Он вас просто сживет со света.

И еще один момент. Если это система, если, с вашей точки зрения, внутри организации подобные вещи происходят постоянно и поощряются руководителями… И вы начинаете чувствовать, что вы в этой компании со своим уровнем морали и этики начинаете катиться по нисходящей спирали и начинаете деградировать: да ну его к черту этот гадюшник. Найдите себе другое место работы, где вас будут больше ценить, больше уважать, больше почитать. Найдите себе то место работы, где вы можете сохранить свою честь, достоинство, целостность. Такие организации есть. Но доказывать обезьяне, что вы не такая обезьяна, как он, не получится. Вы не сможете реальной обезьяне доказать, что вы не обезьяна. Бесполезно. Никогда в жизни. Уж лучше развернуться от этой обезьяны, повернуться к ней спиной, быстро и без сожалений оставить ее в покое. Это мое мнение.

Напишите свое мнение под этой статьей. Что думаете вы, и как с этими проблемами справлялись вы?

Спасибо, удачи в делах.

Мы против обналички и незаконных схем снижения налогов.

Мы за легальное ведение бизнеса и призываем всех бизнесменов работать в соответствии с законами Российской Федерации.

(Visited 2 557 times, 1 visits today)

Руководитель юридической компании «Туров и партнеры», практикующий и ведущий специалист по налоговому планированию, построению индивидуальных налоговых схем и холдингов, оптимизации финансовых потоков.

Адаптационный период

Все люди — разные, поэтому однозначного ответа, сколько времени нужно, чтобы влиться в коллектив, нет. Коммуникативные и раскрепощённые способны уже через пару часов чувствовать себя на новом месте как рыба в воде. Другие даже спустя месяц продолжают испытывать стресс и бояться отчуждения. Всё индивидуально. Чтобы процесс прошёл быстро и легко, придерживайтесь советов от психологов.

Что сделать накануне:

1. Узнайте всё по максимуму о новом месте работы (учёбы, проживания). Зайдите на сайт. Почитайте отзывы.
2. Не зацикливайтесь на предстоящих событиях, отстранитесь от проблемы.
3. Заранее соберите необходимые вещи (документы, ноутбук, блокнот). Пригодится и бутылочка минеральной воды.
4. Продумайте свой образ и приготовьте одежду. Она должна быть чистой, отутюженной и не броской.
5. Если справиться с эмоциями трудно, выпейте настойку валерианы и пораньше ложитесь спать.
6. Выспитесь, чтобы хорошо выглядеть.

Небольшая инструкция, как вести себя в первый рабочий день в новом коллективе.

Успокойтесь

Если эмоции берут верх, вы слишком переживаете, выпейте с утра лёгкое успокоительное. Но смотрите, чтобы среди побочных эффектов не было снижения работоспособности и сонливости. Как только начнёте нервничать непосредственно на месте, дышите глубже (полезно освоить дыхательные практики), медленно выпейте воды, найдите возможность выйти на свежий воздух. Старайтесь не показывать свои переживания в новом коллективе и уж тем более никому не жаловаться на свои расшатанные нервы. Поверьте, везде ценят прежде всего стрессоустойчивых и уверенных в себе сотрудников.

Будьте сами собой

Не нужно натягивать искусственную улыбку и казаться лучше, чем вы есть на самом деле. В большинстве случаев фальшь видна невооружённым глазом. Люди интуитивно чувствуют искренность и наигранность. Первая вызывает симпатию, вторая — неприязнь и недоверие. Это не значит, что надо сразу же показывать свой скверный и вредный характер. Нет, просто действуйте по ситуации так, как подсказывает внутренний голос.

Знайте себе цену

С первого же дня покажите, что вы заслуживаете уважения и знаете себе цену. Не давайте себя в обиду, не разрешайте принижать ваши достоинства. При этом не опускайтесь до уровня тех, кто себе такое позволяет. Парируйте чётко, без оскорблений, лучше — с юмором. И делайте выводы: кто ведёт себя так недружелюбно уже в первый день, вряд ли должен стать вашей компанией в будущем.

Правильно расставьте акценты

Вне всякого сомнения, всем хочется как можно быстрее влиться в новый коллектив и стать «своим парнем». Поэтому с порога многие начинают раздавать всем направо и налево лучезарные улыбки, комплименты, конфеты, приглашать «на чай» после рабочего дня (проставиться же надо), рассказывать анекдоты и разные случаи из своей почти мюнхгаузеновской жизни. Результат — выговор или замечание от начальства, потому что за всеми этими ритуалами побратимства новичок мало того, что другим работать мешал, так и сам себя никак не проявил с точки зрения профессионализма

Должностные обязанности (учёба) — дело первостепенной важности

Не выпячивайтесь

Одна из самых негативных черт характера, которая мешает вливаться в новый коллектив, — излишняя навязчивость. Не нужно вмешиваться в те дела, которые не относятся к вашей профессиональной компетенции. Не старайтесь показать себя знатоком во всём. Не встревайте в разговор других, если не являетесь его участником, и если к вам не обращаются.

Это основные моменты, о которых нужно помнить в свой первый день на новой работе (в новой школе). Если вы его благополучно пережили и у вас остались не самые плохие эмоции, всё прошло хорошо. Теперь главное — закрепить результат и завершить успешное «вливание» в коллектив. Как это сделать?

1. Не стесняйтесь просить помощи, если что-то не понятно.
2. Помогайте сами, если вас об этом просят. Однако не взваливайте на себя чужие обязанности и умейте вежливо и вовремя говорить «нет».
3. Не сплетничайте о других и уж тем более — о начальстве.
4. Покажите себя профессионалом своего дела. Выполняйте обязанности правильно, чётко и в сроки. Не опаздывайте. Проявляйте инициативу там, где это уместно.
5. Относитесь ко всем ровно, старайтесь никого не выделять. Более тесные, дружеские отношения завяжутся после, а пока — держите всех на одинаковом расстоянии.
6. Здоровайтесь при встрече, улыбайтесь, не позволяйте себе повышать голос и вступать в конфликты — будьте доброжелательными.
7. Соблюдайте дресс-код.