Харассмент: что это такое?

Что говорит закон

В большинстве законодательств развитых стран сексуальные домогательства на работе считаются преступлением. Большинство законов, касающихся харассмента, преступлением считают действия и не затрагивают сексистские комментарии. Харассмент в офисе считается преступлением в тех случаях, когда он повторяется настолько часто и в настолько неприятной форме, что это создает враждебную обстановку на работе или влияет на кадровые решения, например, жертву увольняют или заставляют подать заявление по собственному желанию.

Оценить необходимость обращаться в суд

Конкретной нормы, направленной на защиту от харассмента и преследований, в российском законодательстве нет — и это главная и, по словам Елены Герасимовой, трудно преодолимая проблема. «В нашей стране есть только определенные общие нормы, из которых можно вывести саму идею того, что такое поведение является противоправным. Но это очень непросто на практике», — объясняет юрист.

Косвенно гражданок и граждан России от харассмента защищает статья 21 Конституции РФ «Достоинство личности охраняется государством», согласно которой «никто не должен подвергаться… унижающему человеческое достоинство обращению». Также можно обратиться к статье 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» и статье 151 Гражданского кодекса РФ «Компенсация морального вреда» (эта норма предусматривает возможность получить компенсацию не только агрессора, но и от работодателя).

Впрочем, выиграть дело о харассменте по любой из трех статей на практике почти невозможно. «Все эти нормы очень тяжело и плохо применяются. Безусловно, с заявлениями по всем трем можно обращаться соответственно в полицию или в суд, понимая, что это скорее активизм и попытка создания прецедентов в судебной практике. В России такие действия наверняка будут очень полезными. Но, зная, как у нас даже более тяжелые и более очевидные преступления — изнасилования или побои — плохо и тяжело расследуются, рассчитывать на то, что дело о домогательствах будет встречено пониманием со стороны полиции и будут проведены нормальные следственные действия, оснований очень мало», — поясняет Елена Герасимова.

Поговорить с начальством

В итоге, как по мнению Елены Герасимовой, так и по свидетельствам моих собеседниц, наиболее действенным методом защиты может стать обращение к руководству. «Помимо федерального законодательства в некоторых организациях принимаются локальные нормативные акты, которые действуют и в сфере трудовых отношений. Это, например, правила внутреннего трудового распорядка, кодексы поведения и прочие внутренние акты компаний. В силах и компетенции работодателя в такого рода локальные документы включать правила поведения, регулирующие в том числе защиту сотрудниц и сотрудников от харассмента и сексуальных домогательств», — рассказывает Герасимова.

Эти слова подтверждают и рассказы моих собеседниц: девушка, работавшая в Латинской Америке, в итоге сделала начальнику строгий выговор по поводу сексизма — и он перестал отпускать пошлые комментарии в ее присутствии. Обратиться можно и к профсоюзу, если он есть в организации: задача предложить принять локальный акт или включить положения о недопустимости преследований в коллективный договор входит в компетенцию и цели профсоюзной организации.

Если же у вас есть собственная компания — то вы можете принять превентивные меры для предотвращения враждебной атмосферы в коллективе. Для этого можно проводить специальные презентации и лекции, посвященные защите достоинства личности и гендерному равенству.

На слуху иностранное слово «харассмент» появилось относительно недавно. На само это явление существовало всегда во всех эпохах. Что же оно значит простыми словами и почему именно сейчас стало таким актуальным?

Как распознать харассмент?

Чаще всего возникает харассмент на работе. Несмотря на довольно широкий спектр действий, которые можно отнести к домогательствам, не все ситуации будут считаться харассментом. В российском законодательстве пока нет чёткого определения, что является домогательством, поэтому пока применяется американская система.

Приставания на работе будут считаться незаконными, если носят постоянный (неоднократный) характер, влияют на условия работы или качество жизни жертвы. Например: лёгкий флирт или дружеские подшучивания не являются нарушением закона, а вот пощипывания, шлепки, открытые заявления о желании заняться сексом — это харассмент. Как правило, такие действия должны носить постоянный характер, но могут быть и разовые домогательства, которые можно расценивать как харассмент. Так своим положением нередко пользуются начальники и склоняют подчинённых к сексу под угрозой увольнения или проблем на работе.

Жертвой домогательств не обязательно становится женщина. Всё чаще харассмент на рабочем месте не имеет половой принадлежности. Разобраться в тонкостях действительно непросто. Часто агрессоры не понимают, что причиняют своими действиями неудобства. Например, многочисленные комплименты по поводу внешности и приглашения после работы сходить куда-нибудь могут повторяться ежедневно. При этом сам агрессор необязательно хочет оскорбить жертву, а сама жертва просто оказывается достаточно застенчивой и не может убедить оппонента в том, что его действия являются оскорбительными и неприятными. Поэтому жертвами становятся не только женщины, но и всё чаще возникает харассмент в отношении мужчин.

Домогательства в коллективе складывают неблагоприятную обстановку для работы и могут привести к крупным скандалам. Ошибочное мнение, что существует только женский харассмент. Любые действия, которые причиняют моральные страдания, вызывают чувство стыда или неполноценности, а также все намёки на сексуальные отношения являются харассментом.

Чисто технически, свести к минимуму это действие возможно:

1. Не отвечайте на сообщения.

2. Блокируйте агрессора каждый раз, когда он вновь докучает вам. Само собой, он может заводить новые аккаунты в соцсетях, новые номера телефонов. Необходимо дать понять, что доступ к вам закрыт, вы блокируете окончательно и бесповоротно, ничего не объясняя. Рано или поздно агрессор поймет, что его действия бесполезны.

Очень распространены онлайн-домогательства. Для таких случаев гораздо проще завести уголовное дело. В этом случаев, жертве необходимо сделать скрины переписок и фото, поскольку агрессоры склонный заметать следы своей больной психики и удалять сообщения.

Харассмент: разница между флиртом и насилием

Поговорим о ситуации, когда, говоря о харассменте, подразумевают сексуальные домогательства и принуждение к сексуальному контакту. Бывают случаи, когда человек утверждает, что не имел в виду ничего плохого, а жертва «слишком сильно отреагировала, нервная какая-то женщина». Как определить, является ли чужое поведение неприемлемым:

1. Вы чувствуете дискомфорт от проявления нежелательного внимания. Это может быть что угодно, даже «сальная» на ваш взгляд шутка. Вы вправе реагировать негативно, вправе сказать, что вам что-то не нравится. Если испытываете стыд, когда нужно постоять за себя, и не можете защитить личные границы, когда нуждаетесь, это может потребовать проработки с психологом.
2. С вашей стороны нет поощрения чужим действиям, но это не останавливает агрессора.
3. При просьбе прекратить проявления «агрессивного флирта» человек никак не реагирует, продолжая делать то, что вам неприятно.
4. Обстановка явно неуместна для «ухаживаний»: это происходит на работе, учёбе, в поликлинике, больнице и т.д., где вы находитесь в зависимом от агрессора положении.

Считать первые «красные флаги» в поведении поможет прохождение психологического курса «Как понять себя и других»: у вас получится лучше понимать чувства, намерения и мотивацию людей, а следовательно, и принять меры по ограждению себя от поползновений на личную неприкосновенность.

Дарим 10 000 ₽

Получите промокод 10 000 ₽ на обучение и курсы стоимостью 20 000 ₽ в подарок!

Нажимая на кнопку «Получить», я соглашаюсь на обработку моих персональных данных.

Спасибо! Мы получили вашу заявку. Скоро с вами свяжемся.

Закрыть

Как поступить, если вы стали объектом харассмента

Оставлять ситуацию на самотек нельзя, так как усугубленное положение может стать причиной либо увольнения, либо унижения достоинства. Со временем агрессор будет действовать все более нагло, так как начнет чувствовать свое превосходство.

Важно сразу дать понять, где проходят границы дозволенного, ведь если незамедлительно высказать все в глаза сразу, можно решить проблему еще на этапе ее зарождения. Для многих мужчин такое поведение может и вовсе быть в пределах нормы и расцениваться как повышенный интерес, но открытый разговор вполне способен заставить их пересмотреть свое поведение. Если это не поможет, можно попытаться обратиться в соответствующие органы, которые могут попробовать доказать случившееся

Однако это очень редко им удается

Если это не поможет, можно попытаться обратиться в соответствующие органы, которые могут попробовать доказать случившееся. Однако это очень редко им удается.

Конечно, такой подход нужно использовать только в крайнем случае и тогда, когда есть уверенность, что в случае возникновения серьезных проблем, в том числе потеря работы, не смогут серьезно испортить жизнь.

Если это не так, стоит применять более мягкие рычаги давления на агрессора, который должен понять, что, если его цель – получение секса, он ее не достигнет никакими способами, а если же руководитель желает получить полный контроль над сотрудником, стоит напомнить ему о личных границах.

Что такое харассмент

Воспользовавшись прямым переводом, английское слово harassment можно перевести, как домогательство. Однако в реальности оно приобрело более широкое толкование.

Сегодня под харассментом понимают действия, нарушающие личные границы, которые связаны с психологическим давлением. Жертву унижают, подавляют, используют для достижения своих целей в заведомо дискриминационных условиях. В результате она испытывает стресс, высокий уровень тревожности, беспокойства, внутренний конфликт.

Чаще всего харассмент рассматривается с точки зрения сексуальных домогательств, а жертвой являются девушки

Но в последнее время исследователи обращают внимание на оскорбления на религиозной, национальной почве, комментарии, связанные с внешним видом, образом жизни. В таких ситуациях жертвой может быть человек любого пола

Харассмент. Как себя защитить?

К харассменту относят следующие действия:

• Комментарии, шутки с пошлым содержанием, насмешки по поводу цвета кожи, одежды, происхождения.
• Свист.
• Намеки.
• Нападки, критические замечания.
• Прикосновения, шлепки, пощипывания.

• Попытки заглянуть под одежду.
• Приглашения к интиму за хорошую оценку, продвижение по работе.
• Наглое любование открытыми частями тела.
• Жесты, несущие непристойный смысл.
• Оскорбления.
• Письма, сообщения, затрагивающие личную жизнь.

Если ты работаешь в крупной международной компании, то, вероятно, заметила, с каким упорством и тщательностью в последнее время во внутрикорпоративных документах прописываются ситуации, которые могут быть связаны с домогательствами. Указывается ответственность за унизительные действия, а также меры по их предотвращению: минимальная длина юбок, каблуков, размер выреза блузки.

Делают это для исключения возможных инцидентов и из-за того, что в некоторых случаях в домогательстве виноват не только абьюзер. Не кидайся помидорами, но жертва своим внешним видом и поведением может провоцировать его на неприемлемые действия. Это не оправдание агрессора, а лишь попытка рассмотреть неприятные ситуации с разных сторон.

Ультиматумы

При харассменте, как правило, мужчина может ставить ультиматум. Например, если женщина откажет в близости, то преподаватель или инструктор поставит ей за экзамен двойку, в результате чего девушка не получит права, не поступит на следующий курс и так далее. На рабочем месте начальник может шантажировать женщину, угрожая уволить ее с должности или лишить премии.

Подобных случаев масса. И, к сожалению, девушки чаще всего соглашаются на контакт и после этого молчат о произошедшем, или же теряют работу и получают отрицательную рекомендацию

Важно понимать, что если женщина поддастся на провокацию, то такие ситуации могут не ограничиться одним инцидентом. Провокатор почувствует слабость и будет давить на нее изо всех сил для того, чтобы получить желаемое. Если «дичь» откажет, тогда, безусловно, женщину могут уволить

Но есть вероятность и исключения такого поворота событий. Возможно, уволят как раз провокатора. Тем более зачастую один и тот же человек является нарушителем спокойствия нескольких женщин, то есть уже имели место подобные ситуации с домогательством еще к кому-то. Это могло происходить ранее, а, возможно, идет охота на двух девушек сразу

Если «дичь» откажет, тогда, безусловно, женщину могут уволить. Но есть вероятность и исключения такого поворота событий. Возможно, уволят как раз провокатора. Тем более зачастую один и тот же человек является нарушителем спокойствия нескольких женщин, то есть уже имели место подобные ситуации с домогательством еще к кому-то. Это могло происходить ранее, а, возможно, идет охота на двух девушек сразу.

Ситуация харассмента

Для лучшего понимания, что происходит в ситуации домогательства, есть смысл рассмотреть одну из ситуаций подробнее.

Рабочий стол руководителя отдела Андрея расположен так, что через стеклянную стену он может наблюдать за своими сотрудниками. Перед ним сидит его подчиненная – девушка Мария. Она недавно вышла на работу, в одиночку воспитывает малолетнего ребенка, надеется, что сможет удержаться на новом месте и восстановить свое финансовое положение. Носит не очень вызывающую, но подчеркивающую красивую фигуру одежду.

Спустя несколько дней после прихода Марии Андрей начинает «пожирать» ее глазами в рабочее время. Отвлекает, мешает работать. Мария чувствует беспокойство, тревогу.

Однажды Мария на столе находит письмо без подписи со словами восхищения. Через некоторое время от Андрея приходит приглашение на обед, от которого она отказывается. Мужчина пишет в ответ, что Мария все еще на испытательном сроке, а качество выполнения заданий его не устраивает. В письме нет ни угроз, ни оскорблений. Следует повторное приглашение, которое Мария принимает.

В итоге Андрей добивается цели, испытывает самодовольство. Мария чувствует себя униженной, переживает стресс, теряет самоуважение. Она пыталась поговорить с подругами, но те считают, что ничего страшного не произошло. Психолога в компании нет, отдел кадров подобными вопросами не занимается.

Харассмент идёт в Белый дом

Первое громкое политическое разбирательство, замешанное на истории харассмента, случилось в 1991 году: узнав о том, что Джордж Буш — старший номинировал своего однопартийца Кларенса Томаса в Верховный суд США, профессор юриспруденции Анита Хилл подала рапорт, в котором рассказала о случаях «неуместных высказываний» со стороны Томаса, имевших место за десять лет до того — в то время они были коллегами в департаменте образования. Заявление Хилл рассмотрели в ФБР и пришли к выводу, что её показаний недостаточно, чтобы сделать вывод, что домогательства действительно были.

Вскоре информация о рапорте утекла в прессу и подогрела негодование активисток за права женщин, которые и так были не в восторге от номинации Томаса, известного своими консервативными взглядами (в том числе по вопросу абортов). Хилл была вызвана на открытые слушания в юридический комитет сената, где в подробностях описала, как Томас пересказывал ей просмотренную порнографию и хвастался тем, насколько он хорош в постели.

Как бороться с харассментом

Борьба с проявлениями харассмента важна для установления комфортного социального взаимодействия людей, эффективности рабочего процесса, всеобщего спокойствия. Давайте рассмотрим действия, которые позволяют предотвратить домогательства, принижения, оскорбительные действия, относящиеся к харассменту.

Что в общем делать жертве харассмента

1. Не оправдывайте то или иное поведение, старайтесь чувствовать комфортно ли вам то, что происходит, не нарушает ли это ваши личные границы. Жертвы харассмента часто имеют еще и стокгольмский синдром;
2. Если вы заметили негативные проявления, домогательства, оскорбления сексуального, расового, религиозного характера – фиксируйте все подобные проявления с помощью диктофона, а ещё лучше с помощью видеозаписи. Так, вы сможете предъявить доказательства при обращении за помощью, например в полицию. 
3. Обозначайте границы личного пространства. Бывают случаи, когда человек может не догадываться о том, что стал агрессором по отношению к вам. Открыто заявите о том, что его поведение вам мешает, ставит в неловкое, некомфортное положение.

Что делать если вы обнаружили себя в ситуации харассмента

В случае, если вы понимаете, что становитесь жертвой харассмента, не терпите его проявления и не стыдитесь обратиться за помощью к высшим инстанциям. Такими инстанциями может быть профсоюз, руководитель HRотдела в вашей компании или полиция. Принуждение к действиям сексуального характера уголовно наказуемо! Часто люди, склонные к агрессии и роли харассера, не останавливаются на одном эпизоде, не ограничиваются одной жертвой. Поэтому попробуйте найти других вероятных жертв и объединиться с ними.

Что делать если харассмент коснулся ваших близких

Если к вам обращается близкий человек с подобной проблемой, окажите поддержку, выслушайте. Жертвам харассмента важна поддержка в такой ситуации, возможность поделиться с близким человеком своими переживаниями и беспокойствами. 

• Предложите свою помощь, если вы уверены в том, что сможете её оказать. 
• Старайтесь не оказывать излишнее давление в требованиях предпринять те или иные действия.

Важно оказывать поддержку жертвам харассмента

Кризисные центры помощи

Существуют также Кризисные центры помощи, которые оказывают поддержку жертвам насилия. В таких центрах специалисты оказывают психологическую, юридическую, а также информационную помощь тем, кто оказался жертвой насилия.

• Центр «Насилию.нет». Этот центр создал мобильное приложение для оказания помощи. Одной из функций приложения является отправка сигнала с вашим местоположением тем контактам, которые вы укажете в случае беды.
• «АННА» – это Национальный центр по предотвращению насилия. Он объединяет более 150 российских государственных и общественных организаций, работа которых направлена на борьбу с насилием.
• Центр экстренной психологической помощи МЧС России. Телефон доверия: 8 (495) 626-37-07. Горячая линия: 8 (499) 216-50-50.

Как противостоять агрессору и выстроить границы?

Будьте готовы к тому, что придется уволиться. Лучше быть свободной, чем вступать в битву с неравным противником. Выйдя из трудной жизненной ситуации, вы увидите, как ваша самооценка повысится и новая работа обязательно найдется. Люди уважают тех, кто уважает себя.

Всегда слушайте себя, свою интуицию и всегда доверяйте своим ощущениям. Если вам плохо от действий другого человека, это уже повод поставить его на место.

Забудьте слово «кажется». Если вы сомневаетесь в своей реальности, на помощь придет знаменитый утиный тест на очевидность происходящего: «Если нечто выглядит как утка, плавает как утка и крякает как утка, то это, вероятно, и есть утка». Используйте его во всех случаях, когда думаете, что вам что-то показалось.

Помните, что умение себя защитить помогает всегда. Это позиция взрослого и ответственного человека, не жертвы. Она всегда вызывает уважение, даже у агрессора. Всегда верьте себе – и все у вас получится.

«И в полицию с этим не пойти»

23-летняя Виктория Г. (имя изменено) устроилась в крупную компанию после окончания вуза.

«Через несколько недель мне в соцсети написал руководитель одного из отделов. Он не мой непосредственный начальник, но дал понять, что благодаря ему меня в итоге и взяли. Предложил «познакомиться как следует». Он не женат, старше меня на десять лет. Но он мне не нравится. К тому же, у меня есть парень. Самое ужасное, что и в полицию с этим не пойти — он же меня не насилует в конце концов. И прекратить боюсь: вдруг потеряю хорошее место», — рассказала о своих переживаниях Виктория в беседе с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня».

Уволиться она не рискнула

Говорит, что основной работе это не мешает, хотя ей бывает неприятно такое навязчивое внимание

«Если совсем припрет, тогда уйду. А так меня никто не поймет

Наоборот, считается, что надо радоваться — на меня обратил внимание босс», — констатировала она

Откуда берется харассмент

У харассмента как явления может быть много причин – от воспитания до стереотипных взглядов на жизнь. Принятие, например женщины (реже мужчины) исключительно как сексуального объекта влечет за собой сексуальные домогательства в том числе. Оценка внешности, форм, фигуры, внешнего вида – открытые рассуждения и обсуждения таких тем являются самыми первыми причинами появления харассмента. 

Психологи выделяют условия, способствующие проявлениям сексуальных притеснений:

«Тёмная триада». Так называется проявления трёх типов личности. Люди, которые обладают подобными характеристиками, более склонны к проявлениям сексуальных домогательств. Тёмную триаду составляют: макиавеллизм, психопатия, нарциссизм.

• Макиавеллизм. Такие люди отличаются тем, что ищут выгоду в любых коммуникациях с другими людьми. Например, они склонны использовать своё служебное положение для достижения личных целей.
• Психопатия. Психопаты не склонны к заботе, не способны к эмпатии. Такие люди деструктивны, склонны к антисоциальному поведению.
• Нарциссизм. Они настолько любят себя, что не понимают как им таким прекрасным возможно отказать. Возвышают своё «я» и свои личные интересы выше, чем интересы других людей.

В психологии выделяется много классификаций появления харассмента

Уровень моральной ответственности. Низкий уровень или вовсе отказ от моральной ответственности приводит к тому, что человек не испытывает своей вины, чаще обвиняя в случившемся свою жертву. Такое можно наблюдать в тех случаях, когда говорят, что жертва харассмента виновата сама в том, что «так оделась/накрасилась/ведёт себя».

Сексистские проявления. Стереотипность по отношению к какому-либо полу, пренебрежительность, принижения интеллекта по половому признаку. 

Значение термина. Виды харассмента

Для начала важно разобраться, что такое харассмент. В переводе с английского «harassment» – это издевательство, оскорбление, притеснение, домогательство

Под этим термином в реальной жизни подразумеваются разнообразные формы психологического ущемления. Сюда входят фразы, жесты, поступки, которые задевают или унижают какого-либо человека. Также к нему относится поведение, которое влечёт за собой нарушение границ другого человека или любое другое психологическое давление. Однако, чаще всего это то, как называется приставание на работе — этот термин употребляется в отношении сексуальных домогательств. Сюда водит самое разнообразное поведение: шутки, сексуальные намёки, прикосновения, угрозы и шантаж.

Харассер – это нападающий. Он нарушает границы другого человека и давит на него психологически. Физический харассмент – реальные толчки, удары, пинки на рабочем месте, порча вещей и имущества.

Особую огласку термин получил недавно – им стали называть приставание на работе в Америке, а чуть позже и во всем мире. Этому поспособствовали откровения многих звезд и публичных личностей, которые решили рассказать о ситуациях, с которыми им пришлось столкнуться в процессе своей деятельности. Это был огромный шаг в социальном развитии мира – темы, которые долгое время считались табуированными, наконец подверглись обсуждению в широких массах, на телевидении и в СМИ.

Виды домогательств

Под определение того, что означает харассмент подпадает не любое давление на человека со стороны другого индивида. Есть несколько разновидностей харассмента и домогательств:

1.     Психологические. Проявляются в следующих действиях:

•      агрессор делает вид, что не замечает присутствие жертвы, игнорирует ее;

•      высмеивает и принижает высказывания жертвы, ее поведение, образ жизни, личную жизнь и др.;

•      распространяет ложные слухи о своей жертве, дискредитирует;

•      оспаривает все, что она говорит. Причем делается это без предъявления каких-либо аргументов – явно выражено личное отношение.

2.     Киберзапугивание. Харассеры могут распространить ложь в соцсетях. Присылают унизительные письма и угрозы на рабочую почту или в общий чат. Последние несколько лет, с быстрыми темпами развития Интернета, этот вид давления стал наиболее популярным и распространённым.

3.     Преследования репрессивные. Харассер преследует жертву с целью отомстить или помешать вести себя определенным образом.

1.     Оскорбления словами. Часто такой вид давления возникает в рабочих отношениях. Работник или наоборот – руководитель, постоянно ведёт себя грубо, вызывающе. Этот вид харассмента бывает трудно пресечь.

2.     Домогательства сексуального характера. Незаконная дискриминация, отравляющая жизнь жертвы. Домогаться может не только начальник или коллега, но и клиент. Даже самозанятые не застрахованы от дискриминации — в целом все, кому тем или иным образом приходится контактировать в процессе трудовой деятельности с другими людьми. К числу такого давления относятся:

•      Требование сексуальных услуг за продвижение по службе или какие-то льготы.

•      Сексуальные намеки, интимные вопросы, неприличные анекдоты.

•      Недвусмысленное вторжение в личное пространство.

•      Интимные подарки, откровенные фотографии.

Примеры харрасмента

Примерами харассмента могут служить следующие ситуации:

1. Скандал с участием Х. Вайнштейна. Этот гражданин во время съемок склонял к сексу молоденьких актрис. Стремление быстро удовлетворить сексуальные потребности привело к тому ,что Х Вайнштейну пришлось отказаться от профессиональной карьеры.
2. Актер Кевин Спейси был обвинен в харассменте. Однако доказать факты сексуальных домогательств со стороны актера оказалось очень сложно. Сам Кевин Спейси в свое оправдание говорил, что «речь идет о событиях ,которые происходили более 10 лет назад, сложно вспомнить детали происходящего».
3. Комик Луи Си Кей неоднократно занимался сталкингом. Его пошлые высказывания вызывали негативные чувства у многих женщин, которые пытались привлечь мужчину к ответственности за непристойное поведение.
4. Певица Нюша в одном из интервью решилась рассказать ,что в самом начале своей карьеры она стала жертвой харассмента. На одном из кастингов девушке было предложено раздеться. На тот момент Нюше было всего лишь 13 лет. Это значит, что организаторам кастинга грозила ответственность не только за харасинг, но и за развращение малолетних.

Вы сталкивались с харрасментом?
Да 50%

Нет 50%

Затрудняюсь ответить 0%

Проголосовало: 2

Есть ли правовая защита от харассмента

Дискриминация и ущемления прав человека по различным признакам является правонарушением личных прав и свобод. В различных странах существуют свои нормы, определяющие наказание за домогательства и преследования. Например, в российском законодательстве наиболее близкая по смыслу статья является статья 133 Уголовного кодекса, которая устанавливает наказание за принудительное побуждение человека к действиям сексуального характера в виде исправительных работ, в профессиональной среде в виде ограничении трудовой деятельности, заключения под стражу. В Испанском законодательстве сексуальный харассмент наказывается заключением в тюрьме на срок от 1 до 5 лет. Во Франции мерой пресечения является 1 год тюрьмы и штраф, а также обсуждается введение наказания за уличные приставания. 

Но даже при наличии различных норм и установлении наказаний за их нарушение единая система безопасности практически нулевого уровня. Нежелательность жертвы субъективна и доказать вину агрессора становится невозможно, так как действия харассера обычно совершаются наедине с жертвой и найти хотя бы одного свидетеля становится затруднительным. Устная форма психологического насилия может быть доказана только с помощью диктофонной записи, но жертвы никогда не знают в какой момент может произойти домогательство, поэтому такие записи редки. 

Харассмент вне работы

Еще один вид харассмента — это уличные приставания, когда мужчины кричат вслед незнакомым женщинам «комплименты» из разряда «Классные сисечки!». По-английски это называется catcalling. Негативное отношение к уличному харассменту часто встречает все тот же аргумент «А что такого?», кроме того, в массовой культуре существует немало произведений, представляющих catcalling как нечто желанное для самой женщины. Например, в песне «How Lovely to Be a Woman» из знаменитого американского мюзикла «Bye Bye Birdie» главная героиня поет: «Теперь, когда мальчики свистят, ты — то, чему они свистят вслед», приводя это как аргумент тому, почему хорошо быть женщиной.

Ничего хорошего в уличном харассменте, впрочем, нет: порой он бывает смешным или даже милым, но обычно это наглые приставания страшных личностей, которые грозят перерасти в ограбление или атаку. Существование уличных выкриков легитимизирует право мужчин делать что-то по отношению к женщине, которая кажется им привлекательной, вне зависимости от того, хочет она этого или нет.

Разновидностью уличного харассмента можно считать харассмент, который происходит в любых местах, где женщина занимается своими делами и ее внезапно прерывают, чтобы выразить свои сексуальные желания. Такие истории были у всех, например, вы читаете книгу в парке, к вам подходит мужчина, спрашивает: «Что читаем?» — и следующие полчаса никуда не уходит, хотя вы ему уже с десяток раз прямым текстом сказали, что желаете побыть одна. Такое происходит опять-таки из подсознательного представления, что женщина — мужская собственность, поэтому когда она появляется где-то одна, то делает это, чтобы показать, что место вакантно. Просьбы уйти не воспринимаются, потому что «на самом деле ты этого хочешь» (об этой фразе, сказанной в их адрес агрессорами, рассказали подавляющее большинство собеседниц), — параллели с изнасилованием здесь очевидны. Вину за изнасилование при этом возложат на женщин — ведь это они так призывно себя вели; о феномене виктимблейминга можно почитать здесь.

Виды харассмента

Как вы уже могли понять способов и форм домогательств, насилия в любом виде в современном мире более чем предостаточно, ровно как и мест, где они встречаются. Кроме харассмента на работе, на улице и других общественных местах, выделяют виды по объекту принижений, угнетений. Это могут быть преследования сексуального характера, на почве религиозных убеждений, расовой и половой принадлежности или давление из-за социального статуса. Давайте детально рассмотрим каждый из них.

Чаще всего харассмент разделяют по видам действий харассера

Сексуальные домогательства

Выражение в форме сексуальных домогательств в первую очередь заключается в выражении различного рода предложений сексуального характера, прикосновений, неуместных и откровенных взглядов на объект. В России определение «сексуального домогательства» нет, поэтому при объяснении значения в основном опираются на зарубежный опыт. Психологи считают, что главным критерием такого домогательства является именно нежелание человека, к которому начинают приставать. Хотя нежелание достаточно сложно доказать, и в большинстве случаев оказывается субъективным критерием. 

Религиозный харассмент

Домогательства и унижения могут не носить сексуальный подтекст, а затрагивать религиозные взгляды. Оскорбительны комментарии, обсуждения, преследования по религиозным убеждениям также могут быть харассментом. Религиозный харассмент очень близок к агрессивным формам ксенофобии, дискриминации. Например, если вас пытаются заставить участвовать в религиозных мероприятиях, которые противоречат вашей собственной вере или заставляют отказаться от веры под угрозой каких-либо действий (увольнения, невозможности карьерного роста, преследований, издевательств и других). 

В отношении религии существует достаточно тонкая грань между харассментом и ксенофобией

Расовый харассмент

Такие проявления тоже является формой ксенофобии и близки к расизму. Пренебрежительность, похабные шутки, формы обращений к людям другой расы с целью принижения достоинства также как и религиозный харассмент являются дискриминацией в чистом виде, которая запрещена н законодательном уровне.

Харассмент по половому признаку

Харассмент по половому признаку, гендерной принадлежности это тот же сексизм. Часто встречается в тех рабочих коллективах, где, например, преобладает количество работников мужского пола. По данным опросов около 70% женщин хотя бы раз сталкивались в своей жизни с харассментом. В таком случае используются фразы «не женское дело», «женщина на корабле к несчастью» и другие. Оскорбления, принижение чувства достоинства по половому признаку часто затрудняют продвижение по карьерной лестнице, возможность трудоустройства, предпочтение одного пола к другому, независимо от уровня профессионализма и личных качеств.

Харассмент в отношении женщин тесно связан с сексизмом и его причинами

Что делать, если вы столкнулись с абьюзментом в отношениях

Абьюз – дело нешуточное, и может угрожать жизни. Если вы находитесь в опасности, позвоните по единому номеру экстренных служб 112. И, если возможно, постарайтесь сделать звонок незамеченным, потому что сам факт звонка может привести к усугублению ситуации.

Вот некоторые рекомендации для тех, кто подвергся домашнему насилию, от Роксаны Драйден-Эдвардс и Мелиссы Конрад, докторов медицинских наук :

• По возможности избегайте конфликтов в небольших и закрытых помещениях, где осложнен выход и есть с доступ к оружию (например, на кухне).
• Постарайтесь не употреблять алкоголь и другие вещества, которые оказывают опьяняющее действие на сознание, потому что они могут ухудшить вашу способность защитить себя и своих детей.
• Если необходимо немедленное бегство, спланируйте быстрый путь побега. Кроме того, запланируйте безопасное место для своего пребывания и место для встречи за пределами дома.
• Если это возможно, попросите друга или соседа позвонить в полицию, если они услышат что-то подозрительное из вашего дома.
• Если вы должны быстро покинуть свой дом, нужно иметь немедленный доступ к удостоверениям личности, документам, одежде и другим важным для вас и ваших детей вещам, а также к дополнительному комплекту ключей от автомобиля, дома, сейфа, к деньгам и кредитным картам.

Если вы стали жертвой абьюза, бегите! Бегите, пока не поздно. При необходимости смените номер телефона. Насилие может начинаться с мелочей, и не стоит думать, что всё пройдёт. Одна ситуация действительно может быть случайностью, однако, если она повторяется, это уже системность. Но давайте обратимся к еще одному типу насильственного поведения – буллингу.