25 причин не заводить собаку

Какие вопросы есть у Вас?

Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.

Рекомендуется задавать вопросы о:

• Ваших потенциальных обязанностях;
• корпоративной культуре компании;
• особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
• дальнейших планах компании.

В заключение

Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.

Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.

Вопросы Curveball: странное и неожиданное

Мы дошли до необычных вопросов. Как бы то ни было, эти вопросы представляют собой гамбит полной случайности. Они, как правило, необычны и изобретательны, и их в основном просят получить представление о вашей личности и способность думать на ногах. Конечно, если вы уже подготовились к правильным, вам не придется думать на ногах!

Некоторые вопросы направлены на то, чтобы искоренить ваши предпринимательские качества или видение. Другие стремятся увидеть как ты саморефлексируешь и принимать решения. Остальные, ну — сложно сказать, к чему некоторые из них. Вот почему я решил назвать их кривыми!

Ознакомьтесь с некоторыми потенциальными вопросами по кривой ниже, а также десять примеров из реальной жизни интервьюеры из крупных компаний, таких как Dropbox и Trader Joe’s, спрашивали потенциальных сотрудников. Тогда ознакомьтесь с некоторыми советами, как подготовиться к неожиданностям!

Советы по ответам на вопросы о поведении

Как видите, поведенческие вопросы явно просят вас привести конкретные примеры. Тогда ваша миссия? К выделить истории успеха которые показывают, что вы обладаете некоторыми из основных компетенций, которые ищет интервьюер.

Как все ваши ответы должны быть адаптированы к выполняемой работе, так и ваши Примеры следует выбирать на основе должностных инструкций и организации

Если решение проблем является важной частью будущей работы, выберите, если возможно, пример, демонстрирующий ваши навыки решения проблем

Точно так же, если вас просят указать отказ, не выбирайте историю, в которой вы потерпели неудачу, потому что вам не хватает одной из основных компетенций. Если должность требует, чтобы вы были высокоорганизованными, не рассказывайте о своих проблемах с организацией. Фактически, вы могли бы тонко выделить противоположное; может быть, было время, когда вы не могли взглянуть на общую картину, потому что вас слишком интересовали детали организации, и с тех пор вы научились балансировать между ними.

Как вы уже знаете, вы должны адаптировать свои ответы, но не просто говорите интервьюеру, что, по вашему мнению, она хочет услышать, или выбирайте отговорку, например «Я слишком много работаю» или «Я слишком много забочусь». Ты все еще хочешь быть подлинный и верный себе.

Лучший способ ответить на эти поведенческие вопросы — это появиться с несколькими заранее подготовленными историями успеха в твоем умственном чемодане. Возможно, вы сможете собрать четыре или пять вопросов, которые относятся к наиболее частым вопросам: время, когда вы проявили лидерство, проблема, с которой вы столкнулись, рассказ о совместной работе, пример решения проблем и случай неудачи.

Еще один последний совет по поводу подсказки «опишите время, когда вы потерпели неудачу» — не зацикливайтесь на неудаче слишком сильно. Скажи честно о неудаче, но покажи как вы видели в этом возможность для обучения. Поговорите о том, как вы признали свою ошибку, обратились к ней и как выросли из нее

Ваше отношение к неудачам может быть так же важно, как и история, которой вы рассказываете

Теперь, когда у вас есть представление об этих сложных поведенческих вопросах и о том, как к ним подготовиться, давайте рассмотрим следующую большую категорию: вопросы, которые направлены на оценку вашей культурной совместимости.

Возможно, ваше идеальное рабочее место ценит командную работу, инновации или скалодром в помещении. Расскажите интервьюеру, что вас привлекает в его культуре.

Мораль

Собака – это целый мир. Чистой любви, тепла и безвозмездной преданности. Она очень умная, добродушная, любопытная и абсолютно искренняя.

Человек для неё как проводник в этом мире. Его роль поддерживать и помогать, защищать, быть рядом, когда это необходимо.

Всю свою жизнь собака изучает человека. Она постоянно наблюдает за вами, ищет причинно-следственные связи в вашем поведении. Она, как и человек, пытается найти своё место в этом мире, у неё есть свои страхи и желания.
Она учится вас понимать, принимать и любить.

Если вы не готовы к такой взаимности, вам не нужна собака.

Конец.

Зоопсихолог Мари Алексеева Блог

Мария Мизерницкая и Карина Пинтийская Школа Inst Мария Inst Карина

Кинолог Антонина Зимарева Inst

Антон Волков Inst

Карен Прайор «Не рычите на собаку» Литрес

Игорь dog_nvrsk Youtube

Советы по ответам на логистические вопросы

Хотя вы, возможно, уже говорили о своих навыках и опыте, эти логистические вопросы заставят вас поговорить конкретно о ваших профессиональная история. Будьте готовы рассказать о своей последней работе, ее обязанностях и причинах подачи заявления в другое место.

Если у вас есть пробелы в работе или вы меняете карьеру, вам также следует будьте готовы говорить об этом. Что касается заработной платы, интервьюеры могут оставить этот вопрос на потом в процессе приема на работу, например, на второе собеседование. Вы не должны нечестно относиться к тому, что делали в прошлом, но вы может отказаться делиться говоря, что эти две должности настолько разные, вы не чувствуете, что ваша последняя зарплата применима к текущей ситуации.

Если вы просто не уверены, поищите на сайте компании и таких сайтах, как Payscale и Glassdoor, чтобы увидеть, что можно ожидать от сопоставимой позиции. Я обнаружил, что на этих сайтах иногда бывает такой большой диапазон, что трудно быть уверенным, но вы можете просмотреть имеющуюся информацию и затем решить, какой диапазон подходит для вас.

Опять же, как и следовало бы во всех своих ответах, обязательно сообщить о своем энтузиазме по поводу должности и приверженности организации если тебя возьмут на работу.

И, наконец, давайте рассмотрим пятую категорию вопросов — шаровары.

Есть ли у Вас дети?

Еще один из «неудобных» вопросов. Его чаще всего задают женщинам. И ответ тут, конечно, должен быть правдивым, но при этом удовлетворить рекрутера. Как это сделать?

Если дети есть

Отметьте, что с ребенком есть кому посидеть (няня, бабушка), что на прошлой работе проблем никаких с этим не возникало и вашим обязанностям это не мешало. При этом, если Вы знаете, что действительно нужно будет часто брать отгулы или больничные ради ребенка, лучше признаться в этом честно — ведь это все равно случится, и тогда Вам придется расставлять приоритеты.

Если детей нет

В таком случае рекрутера может взволновать вопрос Вашего возможного ухода в декрет. Стандартный ответ тут — «В ближайшее время заводить детей не планирую».

Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Советы по ответам на Curveballs

Можно ли подготовиться к непредсказуемому? Конечно, в некоторой степени. Хотя вы можете не знать, какие именно вопросы вам зададут, вы можете отточите навыки мышления на ногах.

Например, актеры-импровизаторы не просто выходят на сцену и не смотрят, что происходит. Они сохранять свое воображение активным и гибким с импровизационной деятельностью. Вы также можете попробовать быстро ответить на вопросы, чтобы увидеть, что у вас получится. Вы обнаружите, что чем больше вы разогреетесь, тем легче и креативнее будут ваши ответы.

Как и во всех других ваших ответах, вы могли бы адаптировать ваши ответы на работу. Например, если вас спросят, каким животным вы будете, вы можете выбрать то, которое связано с лидерством, например, лев, сообразительность, как обезьяна, или сильную трудовую этику, например, муравей, в зависимости от того, что ищет работа. за.

В то же время постарайтесь не слишком обдумывать их. Они более беззаботны, и у них есть шансы раскрыть свою личность и чувство юмора. А если вы обнаружите, что ваш разум совершенно пуст, вы можете попытаться выиграть немного дополнительного времени с помощью старого трюка: «Это отличный вопрос. Мне придется подумать об этом на секунду … «

Теперь, когда вы прочитали более 99 распространенных вопросов на собеседовании по пяти основным категориям, давайте взглянем на последний вопрос, который почти каждый интервьюер спрашивает в конце встречи.

Даже если ваш собеседник не задаст вам ни одного из предыдущих 99 вопросов, вы можете быть уверены, что она задаст вам следующий!

Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает

Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

• «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
• «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
• «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
• «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
• «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
• «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо). Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист)

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют

Возможные вопросы по Curveball

82. Если бы вы могли с самого начала прожить свою жизнь заново, что бы вы изменили?

83. Если бы вы могли быть животным, кем бы вы были и почему?

84. Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому?

85. Если бы вы были деревом, каким деревом вы были бы?

86. Чему вы научились за последний год?

87. Как бы называлось ваше приложение?

88. У вас есть две минуты. Научи меня чему-нибудь.

89. Почему люди лезут в горы?

90. From Space Exploration Technologies: Когда хот-дог расширяется, в каком направлении он разделяется и почему?

91. From Whole Foods Market: Вы бы предпочли драться с 1 уткой размером с лошадь или со 100 лошадьми размером с утку?

92. Из Dropbox. Если вы генеральный директор, то какие первые три вещи вы проверяете в бизнесе, когда просыпаетесь?

93. От Urban Outfitters: Как бы вы назвали свой дебютный альбом?

94. От J.W. Приобретение бизнеса: как бы вы продавали горячее какао во Флориде?

95. От Hubspot: Если бы я дал вам 40 000 долларов на открытие бизнеса, что бы вы начали?

96. Из Trader Joe’s: Что бы вы сделали, если бы нашли в морозилке пингвина?

97. От Boston Consulting Group: Если бы вы были брендом, каким был бы ваш девиз?

98. От Delta Air Lines: Сколько баскетбольных мячей поместится в этой комнате?

99. От Uniqlo: Если бы у вас было 2000 долларов, как бы вы удвоили их за 24 часа?

Источник вопросов 90-99: Glassdoor.com

Советы по ответам на вопросы о культурной пригодности

Как видите, многие из этих вопросов культурного соответствия сосредоточены на ценности на рабочем месте. Они также проявляют мягкие навыки, такие как общение, гибкость, мотивация, страсть и внешние интересы.

Хотя эти вопросы дают возможность проявить свою индивидуальность, не забывайте, что вы проходите собеседование. Вы по-прежнему хотите настраивать свои ответы для организации, и лучший способ сделать это — исследуйте ее культуру в Интернете и, если возможно, поговорите с ее сотрудниками. Веб-сайт компании — отличный ресурс, а также такие сайты, как LinkedIn и Glassdoor. Если вы знаете людей, которые там работают, обязательно обратитесь к ним и спросите их об их опыте.

Эти вопросы культурного соответствия работают двояко. Менеджер хочет узнать, насколько вы подходите, но вы также хотите убедитесь, что культура соответствует вашим ценностям и стилю работы. Убедитесь, что это то место, где вы хотели бы работать и добиться успеха. Узнайте о ценностях и, если вы разделяете их, отразите это понимание и согласованность в своих ответах.

Вопросы логистики могут быть связаны с перерывом в работе или сменой карьеры, например: «Переход от собаковода к астронавту НАСА кажется большим изменением. Не могли бы вы немного поговорить об этом?»

Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

• с какой целью Вы ищете работу:
• что Вы умеете;
• где Вы обучались и работали;
• почему Вас заинтересовала данная вакансия;
• почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Наше агентство для соискателей «ИМ Консалтинг» предлагаетпрофессинальную помощь в поиске работы и трудоустройстве на всех этапах.

Связаться с нами по услугам поиска работы:

(без выходных с 9.00 до 20.00)

Поведенческие вопросы: как вы поступаете на работе?

Как человек, который изо всех сил пытается придумать конкретный пример, я думаю, что поведенческие вопросы — это в значительной степени наихудшие. В то же время они также супер обычный. Скорее всего, на собеседовании вам зададут кучу поведенческих вопросов.

Менеджеры по найму не хотят просто слышать абстрактные идеи о вашей трудовой этике или навыках. Они хотят слышать о определенное время когда вы чего-то достигли, справились с конфликтом или пришли в норму после неудачи.

Одно из объяснений этих вопросов состоит в том, что прошлое поведение указывает на будущее поведение. Получив представление о том, что вы делали в прошлом, менеджер по найму имеет более четкое видение как вы будете выступать в будущем.

Другая причина этих вопросов заключается в том, что поведенческие вопросы и ответы просто более интересны. Они требуют конкретных историй, и эти истории сделайте свою кандидатуру более запоминающейся и красочной. Вы хотите произвести сильное впечатление, и интригующие анекдоты — один из способов добиться этого.

Ниже вы найдете несколько распространенных примеров поведенческих вопросов, а также несколько советов по ответам на них.

Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

Три причины не заводить собаку

Питомец – это ответственность

Фото: ООО «Смарт Фэмили»

В тот самый миг, когда приходит мысль завести собаку, приходят и сомнения. А ну как я не справлюсь? Это же надо вставать в шесть утра, дрессировать, делать прививки. Можно годами прокручивать в голове разные страхи и так и не познать счастье собаковладельчества. Бесспорно, собака – это ответственность и расходы. Давайте разберем подробно каждый из страхов, а в конце статьи вы скажете: так ли уж они вас пугают.  1. Нужно вставать в шесть утра каждый день и гулять с собакой в любую погоду хотя бы по часу. Вообще, да, выгул собак – дело обязательное, даже для маленьких, даже для тех, кто умеет ходить на пелёнку. Но у собаки нет часов, она ориентируется только на ритуалы. Хозяин проснулся, позавтракал, и пошли гулять. Спящий хозяин гулять не пойдёт, это факт. Здоровая взрослая собака спокойно потерпит 12 часов между прогулками. Длительность прогулок тоже вопрос спорный. Часто называют среднее время выгула – около двух часов активности в день. Но есть нюансы, такие как порода, состояние здоровья, индивидуальные предпочтения собаки. Если вы не готовы к прогулкам, то, конечно, щенок добавит вам проблем, а если просто переживаете, что нужно будет в дождь пару часов бродить по окрестным улицам, не переживайте! Если вы один раз (да даже и несколько дней подряд) выйдете на улицу только на 15-20 минут, ничего стращного не произойдёт.. Поиграйте с ней дома, займитесь дрессировкой – интеллектуальные нагрузки изматывают не меньше, чем физические. Кстати, существуют такие экстренные службы выгула собак: заболели, не успеваете, уезжаете в командировку – обратитесь в Петшоп Выгул. К вам приедет специально обученный человек с амуницией, погуляет с собакой, покормит, если надо, поиграет, лапы помоет после прогулки. Если вы живёте в пределах МКАД – смело обращайтесь за помощью! 2.  Собака испортит в доме все вещи. Тут есть хорошее средство – клетка. Пока щенок еще крошка и имеет желание грызть все вокруг, в ваше отсутствие помещайте его в просторную клетку или вольер. Щенку не плохо и не грустно, это будет его личный домик, куда он будет таскать свои игрушки. Ну и старайтесь приучать себя подбирать все, что упало на пол. 

3. Собаке понадобится дрессировка. Если вам не захочется учить трюки, можете этого не делать с легким сердцем. Минимальные знания, которые нужны и вам, и щенку, – уметь останавливать свои действия по команде, не подбирать ничего с земли, спокойно терпеть мытье лап, стрижку когтей, а научиться этому можно за три-четыре месяца.  На самом деле на каждую собачью проблему уже давно придумали решение, и обычно это совет кинолога или ветеринара. Взвесьте все за и против, подумайте, так ли уж страшны неудобства, которые нарисовало вам ваше воображение, и решайтесь.Материал предоставлен ООО «Смарт Фэмили» Реклама. Токен: 4CQwVszH9pUkKdppwfy

Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги». Что же можно и нужно говорить:

Что же можно и нужно говорить:

• что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
• что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
• что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Общие культурные вопросы

52. Что для вас значит командная работа?

53. Какие три качества вы ищете на рабочем месте?

54. Как бы вы поступили с коллегой, с которой не ладите?

55. Насколько хорошо вы адаптируетесь к изменениям?

56. Чем вы увлечены?

57. Опишите свою идеальную корпоративную культуру. Какие четыре или пять характеристик у него есть?

58. Кто вас вдохновляет и почему?

59. Что мотивирует вас каждый день приходить на работу?

60. Каково было работать в вашей последней компании?

61. Каковы некоторые из ваших ценностей на рабочем месте?

62. Вы предпочитаете более структурированную рабочую среду или такую, в которой вы можете быть более предприимчивыми?

63. С какими типами личности, по вашему мнению, вам лучше всего работать?

64. Чем вы любите заниматься вне работы, и какую пользу они приносят вашей повседневной работе?

65. Что ваши друзья рассказали бы мне о вас?

Распространенные традиционные вопросы при собеседовании

1. Расскажи мне о себе. 2. В чем вы считаете свои самые сильные профессиональные качества? 3. Каковы ваши слабые стороны?4. Зачем вам нужна эта работа?5. Почему мы должны нанять вас?6. Что бы вы внесли в эту работу?7. Если бы у вас была личная миссия, какой бы она была?8. Если бы вам пришлось описать себя одним словом, что бы это было?9. Что, по вашему мнению, делает вас уникальным?10. Что вас мотивирует?11. Как вы определяете и измеряете успех?12.Каким вы видите себя через пять лет?13. Как эта должность вписывается в карьерный путь, который вы видите сами?14. Считаете ли вы себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?15. Какое у тебя хобби?16. Какие обязанности были на вашей предыдущей работе?17. Какой у тебя стиль работы?18. Что вам больше всего нравилось делать на последней позиции?19. Что вам не нравилось делать на последней работе?20. Что бы ваш менеджер назвал вашими лучшими сильными сторонами?21. Что бы ваш руководитель сказал, какие области вам нужно развивать больше?22. Как вы принимаете решения?23. Что вы могли бы сделать для улучшения этой компании?24. Что вы ищете на своей следующей должности?25. Каков ваш стиль управления?26. Можете ли вы описать лучшего начальника, который у вас когда-либо был?27. Можете ли вы описать худшего начальника, который у вас когда-либо был?28. Как вы распоряжаетесь своим временем?29. Что вы ищете в отношении развития карьеры?30. Какая у вас цель самосовершенствования в следующем году?31. Как ваше образование подготовило вас к карьере?32. Если бы вы получили эту работу, каковы были бы ваши цели?33. Как вам удается оставаться организованным?34. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?

Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

1. Без лишних деталей описываем причину конфликта.
2. Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

Собак надо воспитывать

Мне кажется, все эти представления о правильном воспитании идут из детства. Вот вам о чём рассказывали?

Мне говорили, что собака это лучший друг. Она классная, но её надо учить всяким командам для дисциплины. А то будет непослушная, и не дай бог решит, что она вожак стаи. Поэтому когда она поступает плохо – надо ругать и бить газетой по носу (самое чувствительное место), чтобы больше так не делала, и ни в коем случае не рукой – она для ласки и заботы. Человек для собаки царь, она создана служить ему.

У меня было много ссор с отцом из-за собаки. Для меня еще тогда стало очевидно: когда папа кричал и бил ее по морде, она совершала «преступление» снова не потому, что плохо расслышала в первый раз, а потому что такой подход просто не работает.

Или может вы слышали вот такие истории. Люди завели овчарку. Поскольку порода серьёзная, воспитывали в строгости, все команды мира знает, поведение идеальное. А потом вдруг ребёнка покусала с ничего и просто так!

Знаете почему так происходит? Когда вы регулируете поведение своей собаки путём демонстрации силы, она понимает: «кто сильнее, тот и прав». Большого авторитета в ребёнке она не видит, как вы понимаете.

Так вышло, что в моей жизни всегда были собаки – у родителей, бабушки, других родственников. У всех были свои понятия о том, как правильно воспитывать. И методы всех мне казались странными и неправильными.

Я решила, что когда у меня появится Моя Собака, я буду делать вообще всё по-другому. Но вот как правильно, я тоже не знала. Мне хотелось гармонии и взаимопонимания, без рукоприкладства. И я открыла для себя зоопсихологию.

О потребностях

Чаще всего нежелательное поведение происходит потому, что вы не удовлетворяте потребности своего мокроноса – физиологические или психологические.

Это не только про положить в миску корм, покидать мячик и погулять 2 раза, ребята.

Собаке необходимо чувство безопасности – сиюминутной и общей стабильности в жизни. Это и про комфорт. И признание, самоутверждение, ощущение собственной значимости. И общение с другими собаками и людьми.

Когда вы с первых дней появления собаки были с ней рядом, работали из дома, а внезапно удалёнку отменили, и вы 5 дней в неделю стали уходить почти на весь день – не удивляйтесь тому, что плинтуса в ваше отсутствие вдруг погрызли. Собаки не умеют мстить. Ей просто было страшно, и таким способом она смогла справиться со стрессом. И не нужно тыкать её носом в покусанную деревяшку, нужно научить справляться с одиночеством, чтобы пёсик чувствовал себя в безопасности, пока вас нет рядом.

Чувствуете, как всё взаимосвязано?

Есть ещё потребность в новой информации, мышлении. Многие стараются собачку погонять подольше, поактивней поиграть, чтоб устала и спала сладко. А вы знали, что интеллектуальные игры выматывают намного сильнее? А активные игры в большом количестве повышают возбуждение до такой степени, что собака если и уснет, то когда проснется будет в таком же сильном возбуждении, с которым ей тяжело будет справиться.

Тема питания вообще сложная, и заслуживает отдельного поста. Но если организму недостаточно каких-то микроэлементов, собаня начинает есть какашки на улице, в ход идут несъедобные предметы и еще много других последствий.

Когда собака хорошо себя чувствует физически и морально, она готова к переговорам.

А кроме всего этого есть еще потребность в породистой реализации – охотиться, служить, охранять или ездить на упряжках. Каждую породу люди выводили для определённых целей, в процессе эволюции эти потребности закрепились у собак на генном уровне.

Прекрасно, когда жизнь собаки отражает ее породистое назначение. Но если вы не планируете ходить на уток со своей легавой, вы можете реализовать ее охотничий потенциал при помощи игры – например, в прятки. Спрятать игрушку или еду, и дать команду “Ищи!”. Можно менять локацию, добавлять сложность, совмещать с прогулкой и другими играми. И подобных реализаций существует огромное множество для каждого типа породы.

Также здесь могут быть и другие потребности в зависимости от особенностей конкретной собаки – её характера, физиологии и её жизни до того, когда она оказалась у вас.
Забудьте навсегда про идею подарить кому-то собаку. Вы просто не имеете права брать на себя такую ответственность. Выбор собаки – личный выбор каждого.

Собака помогает сохранить стройную фигуру.

Прогулки с домашним животным и игры на свежем воздухе позволяют избавиться от лишних килограммов практически без усилий, но в хорошей компании веселого пса. Ваш спутник, привыкший к регулярным прогулкам, не даст вам покоя, если вы забудете с ним выйти на улицу. А совместные прогулки и бег улучшают работоспособность организма, ускоряют обмен веществ, укрепляют мышцы ног и ягодиц. Похудение с собакой очень эффективно, ведь вы каждый день продолжаете с ним гулять на свежем воздухе.

Причем, ни в коем случае нельзя присаживаться на скамейку и углубляться в свой смартфон, предоставив питомцу бегать, где захочется. Ваша цель – двигаться вместе со своей собакой, активно играть с ней и дрессировать.

Контакт

Мы перешли к главному.

Чем больше вы погружаетесь в психологию собаки, изучаете её язык жестов, тем проще вам её понять. Что нравится, а что нет. Когда в игре с другой собакой на площадке ей стало страшно, и надо прекратить общение. А когда собаки просто отыгрывают какой-то сценарий, всем весело, и вмешательства с вашей стороны не нужно.
Когда вы её зовёте, она к вам приходит. Не потому что боится наказания за неповиновение. А потому что с вами безопасно.

Это про контакт. Вы как бы находитесь на одной радио волне, понимание работает в обе стороны. Симбиоз, если хотите.

Когда вы понимаете свою собаку, она больше вам доверяет. Она знает, что вы не делаете ничего плохого, что могло бы ей навредить. Вы в её команде. Вы её Человек.

На мой взгляд это то, к чему нужно стремиться. И именно это делает по настоящему счастливым вас и мокроноса. Именно тогда картинка из фильмов становится настоящей.

Как работает этот список?

Ни один интервьюер не задаст вам 100 вопросов подряд, если он не обладает уровнем жестокости короля Джоффри. Однако они могут выбрать несколько вопросов из каждой из перечисленных ниже категорий, чтобы получить полное ощущение своих навыков и опыта. В этом списке пять категорий вопросов: традиционные, поведенческие, культурные, логистические и кривые.

• Традиционные вопросы это те, с которыми вы, возможно, уже знакомы. Они, как правило, открыты и спрашивают о вашем прошлом, целях и стиле работы.

• Поведенческие вопросы являются одними из самых сложных, потому что они просят вас привести конкретные примеры, иллюстрирующие достижение, опыт обучения или даже неудачу.

• Вопросы культурного соответствия также распространены, и они особенно важны для организаций, которые высоко ценят корпоративную культуру. Они могут показаться более личными или творческими, но ваши ответы все равно должны быть адаптированы к конкретной организации.

• Логистические вопросы склонны сосредотачиваться на своей работе, на том, как долго вы планируете остаться, и на ожидаемой заработной плате.

• Curveball вопросы случайные, которые вы могли бы ожидать на ледоколе в первый день летнего лагеря. Однако не отбрасывайте эти вопросы как неважные, поскольку они дают вам возможность проявить свою индивидуальность. Вопросы Curveball также могут быть еще одним способом, с помощью которого менеджер оценивает культурное соответствие.

Вы найдете 99 вопросов, отсортированных по этим пяти категориям. Насчет специального сотого вопроса? Это в конце списка, и это практически универсальный вопрос что каждый собеседник должен быть готов ответить!

Прежде чем перейти к последнему важному вопросу, плюс еще несколько дополнительные советы по приготовлению, давайте начнем с некоторых из наиболее распространенных традиционных вопросов собеседования

Приглашение «Расскажи мне о себе» — это старая классика, вроде яблочного пирога на День Благодарения. Не удивляйтесь, если ваш собеседник подскажет.