Содержание
Почему вам следует сосредоточиться на психологии в своем следующем интервью
Осознаёте вы это или нет, но психология влияет на все аспекты вашей жизни. Например, маркетинговые компании используют психологию цвета, чтобы влиять на продукты, которые вы покупаете. Вы даже можете использовать психологию цвета, чтобы произвести хорошее первое впечатление, о чем мы поговорим более подробно позже в этой статье.
Не имеет значения, проходили ли вы когда-либо курс психологии или у вас уже есть много знаний по этой теме
Важно то, что вы научитесь использовать несколько советов по психологическому собеседованию, прежде чем пытаться получить работу своей мечты. В конце концов, у вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление
Информация, которую вы собираетесь изучить, значительно увеличит ваши шансы на правильную ногу с менеджером по найму. Фактически, если вы примените эти советы на практике, это может иметь большое значение между любовью к своей работе и ненавистью к ней. Если учесть, что более половины работников ненавидят то, что они делают, имеет смысл дать себе все возможные преимущества на собеседовании.
русскоязычных актеров в Лондоне требуется Список вакансий Кастинг талантов, Требуются актеры, Актерская работа, Актерские прослушивания
короткий фильм. это платные роли и фильм будет снят в октябре 2016 года.
женская борода – синопсис
украинская война достигла своего пика. нина (50+) и ее брат денис (45+) живут в постоянном конфликте друг с другом. травмированный в бою Денис постоянно провоцирует ее, в то время как Нина пытается сделать все, чтобы сохранить ощущение нормальности. Каждый день Нина совершает опасное путешествие через улицу, чтобы учить английскому своего бывшего ученика Ваню (16 лет), который скрывается от призыва. Когда Ваня застрелен, а силы Нины рушатся, Денис понимает, что Нина нуждается в его поддержке так же, как и он в ее.
нина (50+)
нина сильная и решительная женщина, которая держит свои эмоции в основном при себе. до того, как в Украине разразилась война, она была преданной учительницей средней школы. Столкнувшись с ежедневной опасностью быть убитой, она пытается сохранить свое достоинство и чувство нормальности для себя, своего брата Дениса и своего английского студента Вани.
внешний вид
нина ухожена, но не тщеславится своим внешним видом.
денис (45+)
денис муж Нины, бывший инженер, во время войны стал уважаемым лидером ополчения. будучи травмированным опытом того, что его чуть не убили, Денис продолжает притворяться, что он все еще ранен, чтобы снова не столкнуться с уличной битвой. стыдясь своей слабости, он наказывает Нину. только после того, как Нина сталкивается с ужасным ударом судьбы и ломается, он понимает, что она зависит от его поддержки так же, как и он от ее.
внешность
денис в целом симпатичен. он должен выглядеть не как грубый профессиональный солдат, а как человек, который жил нормальной и цивилизованной жизнью до того, как его заставили участвовать в войне.
особое требование: русскоязычный
ваня (игровой возраст 16-18, фактический возраст, если возможно, старше 16)
ваня — неуспевающий, но очаровательный и забавный английский студент Нины, который прячется в своей квартире от военной службы.
N эффект
Любой, кто когда-либо сидел в зале ожидания с несколькими претендентами на работу, знает этот феномен: чем больше конкурентов, тем менее мотивированными становятся ожидающие перед лицом растущей конкуренции. Вы можете буквально видеть, как ваши шансы снижаются. Это единственный эффект. Однако есть второй, гораздо более опасный психоэффект: N-эффект. Его обнаружили Стивен М. Гарсия из Мичиганского университета и Авишалом Тор из Хайфского университета. Его эффект: чем больше вы ожидаете конкурентов (даже если вы их не видите), тем меньше вы стараетесь. Так что перехитрите себя и предположите, что у вас есть максимум один или два конкурента на работе.
Как создать комфортную рабочую атмосферу
В компании могут работать самые разные люди – они отличаются характером, темпераментом, самооценкой и взглядами на жизнь. Для совместной работы и успешного достижения общих целей им нужно научиться сотрудничать – выстраивать коммуникации и взаимодействие.
Улучшать рабочую атмосферу можно на разных уровнях – силами руководителей и силами сотрудников.
Что может сделать руководитель
Гармоничная атмосфера на работе во многом зависит от позиции руководителя. То, какой пример он подает сотрудникам и какие ценности транслирует, сильно влияет на поведение его подчиненных.
Что может сделать начальник, чтобы в коллективе было комфортно работать:
- Разработать правила корпоративной этики, транслировать их сотрудникам и обязательно придерживаться правил самому.
- Создать возможности для открытой и прозрачной коммуникации, общения с коллегами и обратной связи – например, на собраниях, планерках и в корпоративном мессенджере.
- Усилить командную работу – проводить больше совместных мероприятий и тренингов, запускать общие проекты для нескольких отделов. Это поможет укрепить отношения между сотрудниками, повысить доверие и сотрудничество.
- Улучшать коммуникационные навыки команды – проводить тренинги по soft skills, которые помогут развить эмоциональный интеллект и переговорные навыки сотрудников.
Прежде чем улучшать психологический климат в команде, стоит оценить проблемные моменты и зоны роста. Для этого можно понаблюдать за коллегами на работе и опросить их – люди, как правило, охотно излагают свое мнение по таким вопросам.
`pc`
{{/pc}}
`mobile`
{{/mobile}}
Что могут сделать сотрудники
Комфортная атмосфера на работе складывается из действий каждого члена команды – руководитель не должен быть единственным, кто заинтересован в создании благоприятной рабочей среды.
Вот что могут сделать сами сотрудники для того, чтобы работать в этом коллективе было легко и приятно:
- быть доброжелательными, дружелюбными и тактичными;
- не нарушать личные границы коллег;
- с уважением относиться к мнению других, даже если оно не совпадает с вашим;
- быть отзывчивым и вовлеченным, по возможности помогать коллегам;
- признавать свои ошибки, если они есть;
- открыто делиться обратной связью, в том числе не стесняться говорить, если что-то смущает;
- выстраивать с коллегами конструктивный диалог – в обсуждениях опираться на факты, а не на свои эмоции;
- стремиться к компромиссам в спорной ситуации;
- проявлять эмпатию – стараться понять мотивы и эмоции других членов команды.
Конечно, гармоничные отношения на работе требуют усилий и осознанности. Иногда это непросто, особенно если не все члены команды заботятся о психологическом комфорте других. Но результат стоит затраченных усилий – люди, которые умеют эффективно общаться и сотрудничать друг с другом, более продуктивны и быстрее приходят к поставленным целям.
Внешний вид и поведение
Одна из главных рекомендаций касается внешнего вида. Соберитесь и оденьтесь уместно для интервью. Выясните, в какой одежде официального или полуофициального стиля возраста и должности принимается устраиваться на работу
Покажите внимание к деталям в описании вакансии. Например, если технологии играют важную роль, выясните, какой стиль технологической одежды приветствуется среди сотрудников компании
Важно не только как вы выглядите, но и как воспринимает себя рекрутер вашу одежду. Очень важно, чтобы ваш ответ вопросу «кто вы» рассказал о вас что-то больше, чем пол и возраст
Покажите, что у вас есть кроме обязательных качеств: интересы, хобби, опытный рассказ о себе. Уверенность в себе и профессиональные качества, пример: «Меня зовут Григорьев. У меня опыт работы в этой сфере более пяти лет который позволил мне заполучить профессиюы этой специализации » — будут значительно помогать на пути к успеху. Подготовьте рассказ о себе заранее.
Позитивное восприятие: ваши глаза, осанка, манера отвечать на вопросы, уверенность в голосе. Будьте внимательны к животным, если собеседование происходит вне офисных стен, например, при поступлении на работу в зоопарк, и к вашему собеседнику. Ответьте в четко выраженных фразах, вы не должны недоумевать перед своим ответом. Это поможет создать положительные эмоции во время беседы и прохождения собеседования. Обязательно улыбайтесь! Но будьте естественными, не притворяйтесь и не переигрывайте, чтобы не вызвать недоверие.
Поддерживайте красивую и уверенную осанку
При подготовке к собеседованию акцентируйте внимание на вашу осанку, чтобы быть уверенным и комфортным во время встречи
Важно не только физически выпрямляться, но и чувствовать себя уверенно изнутри. Чтобы это сделать, можно воспользоваться некоторыми уловками и опытом профессионалов
Чтобы это сделать, можно воспользоваться некоторыми уловками и опытом профессионалов.
Согласно исследованию, проведенному профессором Амина Ташери, для поддержания уверенной осанки стоит использовать следующие уловки:
Умеете решать задачи: говорите о своей способности решать сложные задачи и проблемы, описывая свой опыт.
Проявляйте спокойствие: рассказывая о проектах, которые были выполнены успепшно, уделяйте внимание своей способности сохранять спокойствие в сложных ситуациях.
Умейте говорить: в своей речи исключайте запинки, избегайте употребления слов заполнителей, речь должна быть четкой и грамотной.
Будьте уверены в ответе: когда отвечаете на вопросы, говорите спокойно и уверенно, не сомневайтесь в себе.
Соблюдайте темп речи: регулируйте скорость и паузы в речи, чтобы собеседник легко мог вас понять.
Размер имеет значение: постарайтесь подстраивать уровень голоса и громкость под размер комнаты, где происходит встреча.
Используйте жесты: они могут добавить выразительности вашему выступлению и улучшить восприятие вашей осанки.
Эксперименты показали, что команда психолога Людмилы Лесневской обратила внимание на то, что участники, которые приняли во внимание эти советы, вызывали больше доверия и положительных эмоций у своих собеседников. Они также получали более высокие оценки от руководителей и сообщества
Красивая и уверенная осанка — это важный фактор в успешном прохождении собеседования. Будьте внимательны к своей физической позе, а также силе и уверенности в вашем голосе и речи
Поддерживайте спокойствие и уверенность, завоюйте внимание собеседника и подтвердите свои лидерские качества
Влияние позитивной атмосферы на продуктивность
Современные исследования подтверждают, что отношения в коллективе имеют огромное влияние на эффективность работы команды. Психологический климат, основанный на доверии и уважении, повышает производительность и снижает текучку кадров. Люди, которые на работе чувствуют себя нужными и ценными, более мотивированы, ответственно относятся к своим обязанностям и готовы прилагать больше усилий для достижения общих целей.
Открытая коммуникация, эмоциональная поддержка коллег и атмосфера сотрудничества благотворно сказывается на работоспособности людей и в долгосрочной перспективе делает компанию более успешной и процветающей.
Как поддерживать с ним контакт вне работы
Поддерживать контакт с коллегой-мужчиной за пределами рабочего пространства – это искусство, которое требует такта и умения находить баланс между профессиональным и личным. Ведь когда у вас есть хорошие отношения с коллегой, работа становится более приятной и продуктивной. Вот несколько советов о том, как создать и поддерживать связь с коллегой вне рабочего времени:
7000
Поддерживайте ненавязчивый контакт: Начинайте с небольших шагов, например, отправив короткое сообщение о приятном встречном в день выхода из офиса или о каком-то интересном событии в вашем городе
Это создаст непринужденную атмосферу и укрепит ваши отношения.
Проявляйте интерес к его интересам: Обратите внимание на то, что интересует вашего коллегу вне работы. Может быть, это спорт, кино, кулинария или путешествия
Задавайте вопросы и активно слушайте его рассказы, это покажет ваше уважение и заинтересованность.
Предлагайте общие занятия: Если у вас есть общие интересы, предложите провести время вместе вне офиса. Может быть, это поход в кино, на выставку или просто прогулка по городу. Это поможет укрепить вашу связь и позволит узнать друг друга лучше.
Создавайте приятные моменты: Уделяйте внимание мелочам, которые могут поднять настроение вашему коллеге
Например, принесите ему его любимый кофе или угощение во время перерыва, поддержите его, если он испытывает трудности на работе.
Умейте уйти вовремя: Важно понимать границы и не переходить их. Если вы замечаете, что ваш коллега не в настроении общаться или занят делами, уважайте его пространство и оставьте его в покое.
Важно помнить, что ваша цель – создать дружественные и поддерживающие отношения с коллегой, а не вызвать недопонимание или неприятности. Следуя этим советам, вы сможете поддерживать здоровые и гармоничные отношения с вашим коллегой-мужчиной за пределами рабочего места
Узнайте других кандидатов на должность
Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.
Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.
Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу. Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.
Пошаговая инструкция, как быстро и эффективно соблазнить коллегу
Было ли у вас такое, что вы становились объектом пристального внимания коллеги-мужчины? Как он действовал? Жду ваших историй под этой статьей!
Многие парни, думая, как соблазнить сотрудницу, действуют прямо: начинают дарить подарки, приглашать на совместные обеды
Женщинам следует быть тоньше: чтобы привлечь внимание избранника, нужно создать интригу. Рассказываю, как это сделать.
Шаг первый: ставка на внешность
Самый простой способ привлечь внимание – стильно выглядеть. Офисный дресс-код позволяет подчеркнуть достоинства женской фигуры: выбирайте юбки-карандаши, платья-футляры
Помните об уместности: не нужно надевать полупрозрачные блузки или сарафаны в цветочек. А вот темно-синие приталенное платье с необычным вырезом и элегантные туфли-лодочки станут выигрышным решением.
Шаг второй: внимание к персоне
Как соблазнить мужчину-коллегу по работе? Интересоваться его жизнью! Поговорите с «предметом обожания», узнайте об его увлечениях. Будьте внимательны во время беседы: запоминайте важную информацию (например, кличку любимой кошечки). Потом упомяните ее в разговоре. Парень будет польщен, что вы помните подобные детали и заинтересуется вами.
Шаг третий: погладьте его по головке
Метафорически, конечно. Говорите мужчине комплименты, но хвалите не его внешность, а достижения. К примеру: «Я видела, как ты справился с последним проектом – это очень элегантное решение проблемы! Я в восторге! В тебе чувствуется огромный творческий и административный потенциал!».
Шаг четвертый: случайные прикосновения
Во время разговора коснитесь его руки, поправьте галстук, смахните воображаемую пылинку с плеча. Но осторожнее – слишком много тактильного контакта приведет к сексу на первом свидании.
Шаг пятый: флиртуйте и соблазняйте
Встречайтесь взглядами, улыбайтесь, кокетливо поправляйте волосы
Чувствуете, что вам не хватает навыков элегантного флирта? Обратите внимание на курсы от Тренингового Центра Павла Ракова – многие из них направлены на раскрытие женственности и сексуальности.. Ваша задача: перенести отношения из рабочей плоскости в романтическую
Проще всего это сделать на свидании. Намекните мужчине, что хотели бы сходить с ним в кафе или ресторан.
Ваша задача: перенести отношения из рабочей плоскости в романтическую. Проще всего это сделать на свидании. Намекните мужчине, что хотели бы сходить с ним в кафе или ресторан.
Вспомните о лидерском опыте
На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также. Об этом в своем
исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.
Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в
резюме.
Ответственность и надежность
Действовать ответственно и справедливо во всех сферах деятельности имеет решающее значение для профессионализма. Ответственное поведение оказывает влияние на все сферы деятельности и сферы деятельности. Например, в работе по обслуживанию клиентов ответственные специалисты выслушивают опасения клиентов, относятся к клиентам как к ценным людям и принимают меры для решения проблем. В роли офисного администратора, профессионал хорошо организован, ведет точный график, сообщает важные даты и время руководителям и работникам и гарантирует, что при обработке документов не пропускаются никакие шаги.
Демонстрируйте потенциал
На собеседовании возникает соблазн побольше рассказать о своих достижениях. Однако, как показывают исследования, важнее сосредоточиться на том, что вы способны делать в будущем, если вас таки возьмут на работу. Люди считают кандидатов успешнее, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.
Психолог Хайди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, поскольку стремится в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ такой информации, и если она имеет положительный аспект, то человек производит лучшее впечатление.
Этика и честность
Этика и профессионализм идут рука об руку. Профессионал не только смотрит и играет роль; он делает это с юридическим, этическим и честным намерением. Правда, открытое раскрытие и искренность имеют первостепенное значение для профессионалов в области этики. Профессиональный продавец рассказывает о преимуществах и дает рекомендации потенциальным клиентам с учетом их интересов. Напротив, менее честный, непрофессиональный продавец толкает продукты на перспективы зарабатывать деньги, независимо от выгод. Многие компании демонстрируют приверженность честности с помощью этических кодексов поведения. Профессионалы могут взять на себя такое же обязательство, разработав персональный кодекс поведения.
Примеры полезных фраз для обзора производительности
Любая проверка эффективности приведет к комментариям об эффективности работы сотрудника. Часто похожие фразы можно найти в оценочных файлах нескольких сотрудников, часто потому, что эти фразы являются фразами, которые оценщик считает полезными. Согласованные фразы в файлах сотрудников также создают ощущение единообразия, что может облегчить новому руководителю оценку сотрудников на основе их существующих файлов.
Примеры полезных фраз для обзора производительности:
- Дженис всегда готова помочь коллегам с их задачами.
- Брэд — проверенный лидер команды.
- Кэрол всегда делает цели компании своим личным приоритетом.
- Кайл часто скрывает от своей команды важную информацию.
- Надин постоянно полагается на других, чтобы помочь ей уложиться в сроки.
- Качество работы Джеффри непостоянно.
- Мишель проявляет инициативу, проявляя инициативу в отношении предстоящих изменений.
- Лоуренс с готовностью принимает конструктивную критику и использует комментарии коллег, чтобы улучшить свою работу.
- Келли регулярно пренебрегает задачами, которые она считает скучными или малоприоритетными.
- Криса легко отвлекают личные разногласия с коллегами.
Приемы психологического воздействия
15. Наглый человек
Вы можете заставить человека почувствовать себя неуютно, если будете смотреть на линию роста его волос во время разговора.
Эта хитрость поможет поставить собеседника на место, когда это необходимо.
16. Симпатия
Когда вы находитесь в группе людей, и кто-то рассказывает шутку, понаблюдайте, кто на кого смотрит. В такой ситуации, мы склонны инстинктивно смотреть на человека. который нам ближе всего или нравится.
17. Попросите об одолжении
Хотите, чтобы человеку вы больше нравились? Попросите его что-то для вас сделать. Известно, что людям, которым вы оказываете услугу, вы нравитесь больше.
Это работает, потому что мозг старается рационализировать: раз человек оказал вам услугу, вы ему нравитесь.
18. Зовите по другому имени
Хотите, чтобы человек относился к вам определенным образом? Вы можете этому поспособствовать, называя его определенным образом.
Например, если вы хотите, чтобы человек был с вами дружелюбным, зовите его именем, которое ему нравится. Если вы хотите, чтобы между вами были чисто профессиональные отношения, можете называть человека по его званию.
19. Не исправляйте людей
Когда человек неправ, сохраняйте молчание. Как правило, это не имеет значение, и исправляя его, вы создаете атмосферу негатива и плохого впечатления. Но если ситуация требует, чтобы вы высказались, начните расспрашивать его об их ответе.
20. Помни меня
Наши воспоминания непостоянны. Мы склонны помнить начало и конец чего-то, в то время как середина остается размытой.
Старайтесь не оказаться в середине, чтобы произвести впечатление. Когда вы знакомитесь с новым человеком, будьте первым или последним. То же самое можно применить на собеседованиях.
Если вы идете на свидание, постарайтесь выбрать начало или конец дня. И, будучи на свидании, постарайтесь произвести впечатление в начале или конце свидания.
22. Несогласие
Исследование показало, что, когда собеседник с вами не согласен, вам нужно говорить быстрее, чтобы у человека было меньше времени обработать то, что вы говорите.
23. Как получить согласие
Люди, которые испытывают страх, а затем чувство облегчения, как правило, потом положительно отвечают на просьбы. Например, люди, которые слышали свист невидимого полицейского при переходе улицы, чаще соглашались ответить на опрос, чем те, кто ничего не слышал.
24. Выгодное предложение
Во время переговоров сосредоточьтесь на вашем собеседнике и на том, что он получит после того, как заключит сделку. Например если вы хотите продать машину, вы можете сказать «Я даю вам нашу машину за $10 000» вместо «Я хочу $10000 за эту машину».
25. Свобода выбора
Когда вы даете человеку свободу выбора, это повышает ваши шансы на то, что он сделает то, что вы хотите. Вы также можете добавить, что «но ты не обязан это делать».
Психологические уловки в общении с людьми
1. Папина мудрость
Хотите, чтобы человек воспринимал вас серьезно, когда вы даете ему совет? Расскажите ему, что этот совет дал вам ваш отец.
Люди склонны придавать большее значение родительским наставлениям.
2. Обусловливание разговора
Во время разговоров, когда человек произносит определенное слово, выполняйте какое-то действие. Это может быть кивок, улыбка или другой позитивный жест.
Очень скоро человек начнет произносить это слово чаще, ожидая положительного подкрепления. Эта хитрость поможет вам во многих ситуациях получать желаемое.
Эффективность этой уловки, как правило, зависит от того, насколько другой человек в вас заинтересован.
3. Камень, ножницы, бумага
Перед тем, как начать, задайте собеседнику вопрос и сразу переходите к игре «Камень, ножницы, бумага».
Человек в большинстве случаев использует «ножницы», позволив вам выиграть. Эта уловка особенно полезна, когда вам нужно решить, что вы хотите.
4. Любовь и логика
Если вы хотите приучить своего ребенка есть овощи, дайте ему выбор двух вещей из пяти.
Так он будет чувствовать, что делает выбор и контролирует количество, которое он съест. Этот трюк можно использовать и во многих других ситуациях.
5. Говорите и вручите
Хотите, чтобы человек помог вам что-то донести? Не спрашивайте, а просто вручите ему вещь, продолжая с ним разговаривать.
6. Говорите и идите
Точно так же, если к вам подошел надоедливый коллега по работе, просто встаньте и проводите его к его месту, разговаривая с ним.
7. Расчистите путь
Если вы оказались в многолюдном месте, вы можете использовать следующий прием, чтобы расчистить себе путь к выходу. Просто посмотрите в направлении места, куда вы хотите пойти.
Не на людей вокруг, не на обстановку, телефон или друзей, а просто туда, куда хотите уйти. Вы увидите, как люди начнут уходить с вашей дороги. Причина проста: люди посмотрят вам в глаза и если они увидят, что ваш взгляд сосредоточен, они лучше поймут ваши намерения и естественным образом отойдут.
8. Найти наблюдателя
Было ли у вас когда-нибудь чувство, что кто-то наблюдает за вами или вы чувствуете чей-то взгляд у себя на спине?
Если вы хотите это узнать, попробуйте следующий психологический прием — зевните и посмотрите на человека. Если он зевнул в ответ, вы его обнаружили. Это связано с тем, что зевота заразна.
Это хороший прием, который также поможет выявить, проявляет ли к вам кто-то интерес.
9. Кивающая собака
Когда вы задаете вопрос и хотите услышать положительный ответ, кивните. Человек, которого вы спрашиваете, считывает социальные подсказки и с большей вероятностью скажет «да».
10. Застрявшая в голове песня
У вас в голове застряла назойливая песня? Она продолжает прокручиваться снова и снова в вашей голове.
Существует одна психологическая уловка, которая вам поможет. Подумайте о конце песни, не о начале и не о середине. Ваш мозг будет продолжать думать о незавершенных вещах.
Спойте ее до конца. Эта песня будет завершена, и произойдет перенастройка. Это избавит вас от песни, и вы сможете снова сосредоточиться на чем-то продуктивном.
Это поможет замкнуть круг.
11. Первое впечатление
Когда вы впервые знакомитесь с кем-то, старайтесь быть дружелюбным. Копируйте жесты и мимику человека и сделайте так, чтобы ваше рукопожатие было теплым.
Собеседник будет ассоциировать вас с чем-то положительным и будет рад вас видеть снова.
12. Недоброжелатель
Думаете, что кто-то агрессивно настроен или собирается критиковать вас во время встречи?
Попробуйте сесть прямо рядом с с человеком. Таким образом вы сможете умерить его пыл.
Намного легче демонстрировать агрессию по отношению к человеку, который сидит на другом конце стола, но если он сидит рядом, ему будет это сделать намного сложнее.
13. Сбор информации
Хотите получить у кого-то информацию? Задайте вопрос, и если ответ вас не удовлетворяет, продолжайте молчать.
Посмотрите на человека и улыбайтесь, терпеливо ожидая ответ. Молчание в сочетании с контактом глаза в глаза вызывает дискомфорт.
Человек почувствует необходимость заполнить молчание и убрать напряжение, и даст вам более полный ответ.
14. Услуга за услугу
Хотите, чтобы человек оказал вам услугу? Сначала попробуйте оказать ее первым. Ему будет намного сложнее вам отказать.