Тест Хогана: как не попасть в лапы мошенников?
Для начала фанатам различных методов тестирования следует знать один важный момент: большинство сайтов, предлагающих тест Хогана пройти онлайн бесплатно с расшифровкой, попросту «разводят» доверчивых граждан, понятия не имеющих, что это за тест. Аутентичный тест Хогана состоит из трех частей, суммарно содержащих порядка 600 вопросов. Поэтому, когда вам предлагают Хоган-тест бесплатно, и там всего 5 вопросов – это просто не тот тест:
Невозможно составить представление о руководящих талантах человека, просто узнав, сколько ему лет, какие фильмы он смотрит, любит ли он ходить в театр и играть в компьютерные игры, и считает ли он себя творческой личностью. А именно эти вопросы и предлагает этот чудо-тест на одном из сайтов, предлагающих бесплатное тестирование.
Сложно судить, имеют ли представившие данный тест намерение ввести в заблуждение широкую общественность или просто пропустили явно нерелевантный материал мимо своего внимания, однако при выборе любых вариантов ответов система выдает одинаковый вердикт:
Кстати, слова «способный» и «талантливый» будут наличествовать, даже если вы ответите, что не считаете себя творческим человеком и не любите театр
Обратите внимание, что после выдачи этого одного на всех чудо-результата система просит поддержать развитие этого чудо-сайта, предложившего такой чудо-тест. Если вы попробуете «погонять» этот тест несколько раз, каждый раз у вас будут просить разные суммы:
Есть ли логика в этой случайной последовательности чисел и почему бы тогда не придумать десяток разных вердиктов, которые можно было бы выдавать в таком же рандомном порядке, мы разбираться не стали, а продолжили искать тест Хогана онлайн бесплатно.
Бесплатных вариантов не нашлось, везде хотят денег, поэтому возникает второй момент, важный для тех, кто хотел бы пройти тесты Хогана онлайн, пусть даже за деньги: как узнать, что вам продадут именно аутентичные тесты Хогана, а не просто случайный набор вопросов? В Сети можно найти множество предложений от различных центров тестирования, именующих себя официальными представителями Hogan Assessments.
Ввиду большого количества таких предложений и отсутствия в открытом доступе документов, подтверждающих дилерские полномочия компаний, распространяющих тест Хогана, оптимальными видятся три варианта:
- Лично связаться с Hogan Assessments и пройти тесты Хогана онлайн на условиях, которые предлагает штаб-квартира Hogan Assessments.
- Изучить Hogan Assessments по всему миру и найти подходящий для себя вариант.
- Перепроверить через Hogan Assessments, входит ли в их число фирма, которая предлагает понравившиеся вам условия прохождения теста.
Думается, этих мер будет достаточно для того, чтобы оградить себя от возможного мошенничества, и мы можем перейти собственно к рассмотрению теста.
Как выявить свои слабые стороны
Девушка проходит собеседование
Для выявления своих слабых сторон необходимо признаться самому себе в слабостях. В данном случае это те черты, которые вам нужно развивать, чтобы превратить их в сильные стороны. Для определения своих слабостей также можно провести опрос среди своего окружения, затем выполнить самоанализ. В процессе вспомните ситуации, когда вам что-то не удавалось, и проблемы, которые не получилось решить. Например, вы часто опаздываете, а значит, недисциплинированность относится к вашим слабым сторонам. Вы не можете выступать на публике, не умеете планировать рабочий день, все делаете в последний момент — эти черты также нужно занести в этот список.
Список слабостей поможет вам понять, какие черты можно исправить, а какие изменить невозможно, но можно скорректировать свой образ жизни так, чтобы эти слабые стороны больше не причиняли вам неудобств.
«В чем ваша слабость?» Как отвечать на самый каверзный вопрос рекрутеров
Это дурацкий предрассудок со стороны работодателя, но с ним надо уметь бороться.
Представление о том, что спрашивать это надо — предрассудок со стороны работодателя, но с ним надо уметь бороться. Как — рассказывает Лиз Райан, коуч и колумнист Forbes.
Рекрутинг в крупных и средних компаниях за последние двадцать лет сильно деградировал — до такой степени, что выполнять свои профессиональные обязанности гораздо проще, чем получить работу. Пройти все этапы этого процесса — это настоящее испытание, причем это скорее проверка на устойчивость, чем адекватная оценка ваших талантов. Это должно поменяться и поменяется, когда работодатели осознают, что энергичная и талантливая команда — их главное конкурентное преимущество.
Но помните, что если вы пришли на собеседование, и люди, которые проводят его, вам не нравятся, если ваша интуиция подсказывает, что не стоит тратить на них время, то вас ничто не держит. Вежливо попрощайтесь и уходите. Каждый такой отказ поможет вам выработать защиту от бессмысленных ситуаций и бессмысленных людей — и поможет вам найти правильные ситуации и правильных людей.
И именно об этом стоит задуматься, когда вы в очередной раз слышите этот дурацкий вопрос: «Какова ваша главная слабость?» Есть много дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях, но этот вопрос — возможно, наихудший. Во-первых, кто сказал, что у вас есть слабость? Это пуританское убеждение, что все рождаются со слабостями — нездоровое, оно парализует нас. Но большинство людей сталкивались в своей жизни с вариациями этого убеждения: «Никто не совершенен». «У каждого есть недостатки». «У каждого что-то получается хорошо, а что-то плохо». Этому нас учат в детстве, и потом мы об этом даже не задумываемся. Но если задуматься: разве правильно считать, что у каждого из нас есть дефекты, нуждающиеся в коррекции? Почему с нами обязательно должно быть что-то не так? Может быть, мы станем счастливее и здоровее, когда перестанем постоянно переживать по поводу своих слабостей, а сосредоточимся на своих сильных сторонах?
Более того, вопрос «В чем ваша слабость?» — довольно грубый и резкий вопрос. Это очень личный вопрос. Но многие из нас принимают как должное, что какой-то незнакомец может задать нам такой вопрос и получить на него искренний ответ. А все потому, что мы еще с юности усваиваем представление, что работодатель — великий господин, а работники — муравьи, которые мало чем отличаются друг от друга и для которых попасть на собеседование уже огромная удача.
Тем не менее, даже если на собеседовании вам задают такой вопрос, стоит дать вашему собеседнику и потенциальному работодателю шанс. Может быть, они просто еще не поняли, что этот вопрос совершенно неуместен, и задают его по привычке. На этот случай есть хорошие варианты ответа. Вот, например:
В этих примерах есть три важных момента. Во-первых, эти ответы ставят под сомнение тот контекст, в котором задается вопрос, а не просто дают на него робкие и послушные ответы. Во-вторых, они позволяют вам поговорить о своей личности и о своей позиции. В-третьих, они выравнивают соотношение сил между вами и собеседником. Отвечая на этот традиционный вопрос нетрадиционным образом, вы приглашаете собеседника выйти за пределы очерченных им рамок и подняться на более высокий, человеческий уровень. Это ваш дар интервьюеру, получите вы эту работу или нет.
Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.
Table of Contents:
Если вы слишком честны, вы можете напугать менеджера по найму и испортить ваши шансы получить должность. Но если вы недостаточно честны, вы потеряете доверие.
Ответ на этот вопрос может стать отличной возможностью рассказать о том, как вы преодолели проблему в прошлом или активно работаете над этим. В конце концов, у всех есть области, в которых можно было бы использовать улучшения, но если вы сможете описать, как вы смягчили свою, вы будете казаться сильным, способным и отвечать за свое профессиональное развитие.
Значение и применение теста Хогана
Итак, мы уже разобрались, как тест Хогана помогает отбирать достойных кандидатов, обладающих выраженными качествами лидера на административные должности. Кроме того, данный тест оказывается полезен и самим кандидатам, которые прошли тест Хогана. Во всяком случае, их личные впечатления тоже весьма информативны и позволяют составить представление о практической полезности теста . Теперь пришло время подытожить все, что мы узнали сегодня.
Сферы применения теста Хогана:
- Отбор кандидатов на менеджерские должности.
- Оценка потенциала кандидатов.
- Оценка компетенций кандидатов.
- Оценка лидерского потенциала.
- Формирование кадрового резерва.
- Элемент коучинга топ-менеджеров.
- Оценка и развитие команды.
По поводу последнего пункта уточним, что для оценки команды тесты Хогана должны пройти все члены трудового коллектива, задействованные в проекте. Далее из индивидуальных результатов формируется отчет по группе, позволяющий выявить сильные стороны команды, определить «командные деструкторы» и зоны риска, сложить мотивационно-ценностный профиль команды. На этой основе эксперты вырабатывают рекомендации по развитию команды. Как именно это все происходит, можно изучить на примере одного из московских центров оценки и развития .
Почему все вышеуказанные задачи лучше решать при помощи тестов Хогана? Для такого подхода есть все основания.
Преимущества теста Хогана для бизнеса:
- Эффективность, проверенная временем (почти 50 лет применения).
- Прогностическая валидность, подтвержденная научными исследованиями.
- Самый быстрый и точный прогноз успешности потенциального руководителя.
- Нормы выверены на сотнях тысяч людей, работающих в разных сферах.
- Статичность результатов сроком 3-5 лет.
- Единственный в мире тест, оценивающий деструкторы в бизнес-среде (HDS).
- Доступность более чем в 60 странах.
- Перевод почти на 50 языков мира.
И, наконец, что же дает тест Хогана самим испытуемым? Мы уже неоднократно затронули этот аспект темы в статье, поэтому теперь самое время подытожить.
Польза теста Хогана для тестируемых:
- Лучше понять себя, свои устремления и предпочтения, а также то, насколько сильно они отличаются от устремлений и предпочтений других людей.
- Увидеть, как окружающие воспринимают их, когда они в хорошей форме.
- Увидеть, как окружающие воспринимают их, когда они в плохой форме и под воздействие стрессовых факторов.
- Понять, как их мотивы «отнормированы» относительно мотивов других людей.
- Понять, какие свои черты характера следует держать под особым контролем.
- Увидеть себя глазами других и понять, что стоит поменять в этом образе.
Это самое главное, что мы собирались рассказать о тесте Хогана и о том, как понять свои сильные стороны, деструкторы, мотиваторы, и зачем это нужно. В заключение осталось добавить, что «идеальных» или «правильных» ответов на тест не существует, потому что для разных сфер бизнеса разные качества личности могут быть востребованы в разных соотношениях. И понимание того, «что такое хороший руководитель», у разных собственников бизнеса тоже отличается. Ну, а как найти хорошего руководителя в соответствии с требуемыми параметрами, вы уже знаете.
Мы желаем, чтобы у вас всегда были хорошие руководители как в качестве начальников, так и в качестве руководителей подведомственных вам структур. Мы ждем вас на наших программах «Психическая саморегуляция» и «Лучшие техники коммуникаций». И мы хотим получить от вас ответ на вопрос по теме статьи:
Вместо «публичных выступлений» говорите…
«Я слышал, что больше людей боятся публичных выступлений, чем смерти. Ну, я бы не сказал, что мой страх такой крайний, но мне определенно сложно представить свои идеи перед толпой. Как вы можете себе представить, это оказалось препятствием для карьеры ».
Публичное выступление раньше не было таким распространенным ответом, но оно определенно становится все более популярным. Вы все еще можете использовать его, но конкретизируйте свои ответы примерами, чтобы ваш интервьюер знал, что вы правдивы.
Затем объясните, что вы делаете, чтобы стать лучше, вот так:
Лучший способ рассказать о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании
Человеческие слабости
Главная прелесть данного теста заключается в его быстроте и точности. Тест по картинкам дает человеку возможность прислушаться к своей интуиции и найти ответы на тревожащие вопросы не вовне, а внутри себя самого.
Итак, чтобы определить, какая слабость в наибольшей мере присуща именно тебе, внимательно рассмотри 4 картинки и выбери из них одну, которая больше всего тебе понравится.
Результат теста
Первая картинка говорит о том, что человек, выбравший ее, имеет некоторые пищевые зависимости. Это значит, что есть определенный набор продуктов, который является неотъемлемой частью твоей жизни
Что более важно, эти продукты в значительной мере влияют на твое самочувствие и настроение
Вторая картинка сообщает о неумении человека отказывать окружающим. Такие люди всю жизнь пытаются понравиться всем вокруг. И хотя они сами понимают тщетность всех своих стараний, отказаться от данной привычки им чрезвычайно тяжело. Порой, чтобы избежать конфликта, они способны даже пожертвовать собственным комфортом в угоду неприятному им человеку.
Выбор третьей картинки свидетельствует о повышенном уровне тревожности человека. Такие люди всегда ожидают худшего, даже если для этого нет никаких объективных причин. И часто именно их собственные переживания омрачают их будни, а не реальные негативные события.
И наконец, четвертая картинка. Если выбор остановился именно на ней — это говорит о том, что усердный труд и ты — понятия практически несовместимые. И хотя такие люди умеют всё делать качественно и быстро, лень мешает им осуществить свои планы в срок.
Важно понимать, что от любой слабости можно избавиться, приложив к этому определенные усилия. Конечно, трудно бороться с давними дурными привычками, однако в конце концов каждый, кто решился на эту борьбу, осознает, что оно того стоило
А доводилось ли тебе когда-либо избавляться от закоренелых пагубных привычек?
Для кого эта страница
В принципе, она для тех, кто хочет что-то сделать со своей жизнью или найти баланс между сферами своей жизни.
Возможно, вы недовольны тем, как у вас идут дела. Заел быт, проблема за проблемой наваливаются, и конца этому нет. Возможно, у вас ухудшились отношения с близкими, и вы не знаете, как их уладить. Или же все вроде хорошо, но при этом ничего не хочется… А может, просто не понимаете, зачем вы пришли сюда на эту землю, в чем ваша цель (как я когда-то).
Но при этом вы реально хотите понять, что с вами происходит, и ЧТО-ТО СДЕЛАТЬ С ЭТИМ.
Итак, вы решили, что пора менять жизнь!
Мне очень нравится помогать людям, делать их счастливее.
И я много лет училась тому, как я могу помочь. У меня есть куча инструментов, которые улучшают жизнь людей. Фактически, ко мне с 1994 года регулярно приходят люди, которым я помогаю, и обычно успешно.
Подробнее о тесте анализа личности
Тест анализа личности разработала в 50-х годах прошлого века доктор Д. Л. Салмен. Поскольку тест оказался очень точным, он сразу же завоевал огромную популярность.
В начале 90-х годов я несколько лет работала инженером на кафедре психологии в лаборатории психодиагностики РГПУ им. Герцена. И в мои обязанности входила в том числе обработка тестов, сначала вручную, а потом я писала программы, чтобы автоматизировать этот процесс. Так что я довольно хорошо представляю начинку тестов, и как там все работает изнутри. Так вот, ни один из тех тестов даже близко по сложности и качеству рядом не стоял!
В тесте двести вопросов — кстати, многие его так и называют “Тест 200 вопросов” —и с помощью довольно сложных подсчетов в итоге получается график с десятью основными характеристиками личности.
В зависимости от положения точек, можно очень точно предсказывать, как поведет себя человек в тех или иных ситуациях. Например, будет ли он рассеянным и станет ли попадать в несчастные случаи. А может, у него огромные планы на жизнь, и он к ним целенаправленно идет?
Кроме самих точек, есть еще и их сочетания, которые имеют большое значение. И вот это как раз самое ценное в тесте.
Чтобы разобраться, мне потребовалось довольно много времени, зато потом я уже не гадала, какой инструмент надо применять, и смогла гораздо лучше помогать другим. Да и себе тоже – благодаря тесту я увидела, что надо сделать именно мне. Поэтому сейчас мой график поменялся в лучшую сторону, а я чувствую себя намного более комфортно, хотя на жизнь и раньше не жаловалась!
Расшифровка к тесту
Вариант No1
Если вы выбрали этот лабиринт, значит ваша слабость характера – это отрицание.
Вы не умеете признавать свои ошибки и провалы, вы просто не обращаете на них внимание и делаете вид, словно ничего не произошло. Из-за этого отношения проблемы у вас только копятся, словно нить собирающиеся в клубок
Рано или поздно вам придется признать свои ошибки и начать действовать по-другому.
Вам нужно научится решать свои проблемы рациональным путем. Взвешивать риски и принимать, как свои неудачи, так и победы.
Также, вам свойственна особая чувствительность, из-за чего вы часто ранитесь и опустошаетесь. Постарайтесь научиться не принимать все так близко к сердцу, как ни как его тоже нужно беречь.
Вариант No2
Если вы выбрали этот лабиринт, значит ваша слабость характера в нерешительности.
Вы часто боитесь принимать решения и самое главное, делаете вы это не осознанно.
Такая слабость в характере не врожденная, она связана с вашим прошлым и скорее всего с вашим детством.
Кто-то в прошлом подорвал вашу уверенность в себе и теперь, будучи взрослым человеком, вам необходимо справиться с этим страхом.
Сейчас вы склонны общаться с людьми, которые вам не нравятся, делать работу, которая вас не устраивает и все в этом духе. А все потому, что сейчас вы не можете найти в себе силы все проанализировать и принять то или иное решение.
Найдите в себе силы и определитесь, чего вы хотите, а что вам мешает. Это обязательно облегчит вашу дальнейшую жизнь.
Вариант No3
Если вы выбрали этот лабиринт, значит ваша слабая черта в характере – эгоистичность.
Вы чересчур зациклены на себе самом. Даже в разговорах с другими людьми вы часто все воспринимаете через себя. Например, со мной бы так не произошло, а вот если бы я, и т.д. Это мешает вам посмотреть на картину мира целиком.
Также стоит отметить, что вы не выносите критику, так как не можете понять мнения и мировоззрение других людей.
Проблема в том, что вы не можете удивить себя со стороны и реально оценить свое поведение и действия.
Постарайтесь меньше концентрировать на себе и научитесь по-настоящему слушать и понимать людей.
Конечно же забывать о себе совсем не нужно, но и эгоистичность тоже не всегда нам полезна, признайте это.
Вариант No4
Если вы выбрали этот лабиринт, значит вы совсем не умеете идти на риск.
Вы предпочитаете жить в своей зоне комфорта и покидать ее ни за что не намерены. Это и есть ваша слабость.
Конечно же вы мечтаете о том, чтобы жизнь поменялась к лучшему, однако, вы понимаете, что для этого нужно чем-то рискнуть. А этого вы боитесь. Вы боитесь потерять свой комфорт и поэтому предпочитаете ничего не менять.
Все новое и непознанное вы стараетесь либо, не замечать, либо, вовсе воспринимаете в штыки.
Задумайтесь, о том, что без риска, невозможно ни самосовершенствование, ни лучшая жизнь. И поймите, что риск – это не всегда плохо.
ЧТО влияет на ваш выбор
Делая свой выбор в любви, мы все можем упустить из виду наши сильные и слабые стороны. И проблема с нашими слабостями в том, что их бывает сложнее всего заметить. В конце концов, старая поговорка «любовь слепа» не появилась просто так.
При выборе любимого человека наши слабости могут привести нас к отношениям, полным конфликтов и несчастья.
Разумно предположить, что, если бы при выборе партнёра в любви мы могли бы сразу распознать нашу «ахиллесову пяту», то избежали бы огромного количества сердечных ран.
Этот личностный тест создан для того, чтобы помочь быстро понять, в чём наша главная слабость при выборе любимого человека, и тогда будет проще сделать действительно правильный выбор.
Тест работает очень просто.
Посмотрите на картинку ниже. Что на ней вы увидели в первую очередь?
А теперь прочитайте, что тест говорит о ваших скрытых слабостях при выборе любимого человека.
Итак, если в первую очередь вы увидели….
1. Лицо мужчины
Если, посмотрев на картинку, в первую очередь вы увидели лицо мужчины, то ваша слабость при выборе партнёра в любви – это ваш эмоциональный багаж.
Мы все носим с собой багаж из прошлых отношений, и если в прошлом вам разбили сердце, то вы вряд ли будете спешить повторить этот опыт ещё раз.
И всё-таки, без риска обжечься, у вас не будет шанса найти исцеляющую любовь. Вам просто надо двигаться в комфортном для вас темпе, и хороший, достойный вашей любви партнёр обязательно поймёт это.
2. Птица с ветвью в клюве
Если, посмотрев на картинку, вы сразу увидели птицу, держащую в клюве ветвь, ваша тайная слабость при выборе любви – необходимость о ком-то заботиться.
Вы рождены, чтобы заботиться. Ничто не дарит вам столько счастья, как возможность делать всё, чтобы улучшить жизнь вашего партнёра.
Это прекрасно! Но не позволяйте вашей страсти к заботе свести вас с человеком, которому в принципе не нужна совместная жизнь.
Люди с полноценной, счастливой взрослой жизнью тоже могут извлечь выгоду из вашей нежной любви и заботы, поэтому не позволяйте себя недооценивать.
3. Русалка на скале
Если сразу вам бросилась в глаза русалка на скале, ваша скрытая слабость при выборе партнёра в любви – вера в то, что что-то лучшее (а точнее кто-то лучший) всегда ждёт за поворотом.
Вы ничего не можете с этим поделать. Вы идеалист во всех аспектах жизни, особенно, когда речь идёт о любви. Конечно, этот человек великолепен, но точно ли он ТОТ САМЫЙ, с кем вам суждено быть?
Ни в коем случае не теряйте эту шикарную черту характера, транслирующую в мир, что вы особенный, потрясающий и сильный человек, заслуживающий кого-то действительно достойного вас, но и не позволяйте сомнениям стать у вас на пути или отпугнуть вас от ТОГО САМОГО человека.
4. Раковина с жемчужиной
Если, взглянув на картинку, в первую очередь вы увидели раковину с жемчужиной, то ваша тайная слабость при выборе любви – зацикленность на материальном мире.
Поскольку вы не совсем приземлённый человек, вам тоже не чужды высокие чувства. Вы можете увлечься горячим, бедным художником, но вы никогда не расскажете о нём в соц. сетях.
Это хорошо – иметь определённые требования, но не позволяйте вашей тяге к блеску помешать вам связать свою жизнь с тем, с кем вы, возможно, должны быть, несмотря на небольшую сумму у него на счету.
опубликовано econet.ru. Если у вас возникли вопросы по этой теме, задайте их специалистам и читателям нашего проекта здесь
https://youtube.com/watch?v=5Db7U_SqVfc
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! econet
Тест на сильные и слабые стороны характера
1. Если вы потеряли работу, что сделаете в первую очередь?
Сразу начну рассылать резюме и обзванивать все вакансии
Уделю время своей семье друзьям и хобби
Подумаю, чем бы я действительно хотел заниматься, а после этого начну действовать
Обрадуюсь, что есть возможность найти лучшую вакансию
2. Ваша реакция, когда все идет не по плану…
Просчитаю все риски и разработаю новую стратегию
Постараюсь сделать правильные выводы и усвоить урок
Вспомню о тех людях, у кого дела обстоят еще хуже
Так бывает, попытаюсь найти в сложившейся ситуации положительные стороны
3. Мир будет идеальным, когда:
Все будут равны
Везде будет безопасно
Исчезнут любые конфликты
Все люди будут мыслить позитивно
4. Друзья ценят вас за:
Решительность и смелость
Умение понять и простить
Талант вдохновлять
Веселый, легкий характер
5. Каким могло бы быть ваше жизненное кредо?
Жить нужно так, чтобы быть примером для подражания
Никогда нельзя сдаваться
Доброта, а не красота спасет мир
Жизнь прекрасна, ее невозможно не любить
6. Начальник, недовольный результатом вашей работы, прилюдно отчитал вас, не стесняясь в выражениях. Что вы почувствуете?
Буду отстаивать свою правоту, доказывать, что не так уж все и плохо
Ему виднее – значит, я виноват, и тут ничего не попишешь
Если критика справедлива, приму ее спокойно, постараюсь сделать выводы и в дальнейшем избегу провала
В этот раз поругали, в следующий раз похвалят – раз на раз не приходится
7. Как вы себя чувствуете, когда в коллективе или компании друзей вас просят произнести речь, тост, поздравление?
Часто приходится произносить нечто подобное, поэтому чувствую себя вполне комфортно в данной ситуации
Теряюсь, могу забыть слова, скомкать речь, сказать не то, что хотел изначально
Я предпочитаю не произносить речей, но если просят, постараюсь найти нужные слова
Обрадуюсь подобной возможности прилюдно выразить свое отношение к мероприятию или виновнику торжества. Я отлично владею даром слова, моя речь всем запомнится надолго
8. Вы узнали, что хороший знакомый негативно о вас отзывается за глаза. Как поступите?
Не буду обращать внимания и опускаться до его уровня выяснением отношений
Буду долго размышлять о том, чем могло быть вызвано подобное поведение
Поговорю с ним откровенно и узнаю, что стало причиной негатива
Мысленно прощу его и не буду зацикливаться на подобной ерунде
9. Как вы считаете, какими методами лучше всего мотивировать коллектив?
Относиться к каждому члену команды душевно, чаще объяснять свою позицию, разговаривать с людьми
Никак: начальство занимается своим делом, коллектив своим, так заведено испокон века
Главное, давать четкие, конкретные указания, тогда и коллектив не подведет
Похвала, подбадривание – вот ключ к успешной мотивации
10. На работе начальник предложил выполнить сложное задание. Какие действия вы предпримите, чтобы сделать все грамотно и в срок?
Буду полагаться исключительно на собственные силы. Придется попотеть, возможно, даже забыть на некоторое время об отдыхе, но таковы издержки профессии
Обращусь к коллегам, с которыми хорошо общаюсь, попрошу немного подсобить
Постараюсь убедить коллектив, что это наше общее дело и справляться с ним нужно всем вместе
Приступлю к заданию в полной уверенности, что справлюсь: нет такого дела, которое поставило бы меня в тупик
Спонсор плагина: Тесты для девочек
Вместо «трудоголизма» скажите…
«Мне нужно намного лучше понимать разницу между усердной и продуктивной работой. Мне легко попасть в ловушку, думая, что долгие часы в офисе означают, что я многое сделал. Но неудивительно, что на самом деле я делаю все возможное, когда я не очень устал и не стресс ».
Посмотрим правде в глаза: в сегодняшнем офисе трудоголики получают похлопывание по спине, а не намеки, чтобы это было проще. Утверждение, что оно одно (правда это или нет) звучит так, будто вы хвастаетесь.
Затем, расскажите своему интервьюеру о времени, когда вы слишком настаивали на себе и результаты были не очень хорошими.
Затем докажите, что вы решаете проблему, сказав:
Похожие тесты
09.11.2021
1
Узнайте, почему вам завидуют! Просто выберите картинку и получите точный ответ
Череп
Если вы заметили череп, то в своих отношениях вы склонны постоянно нервничать и волноваться по любому поводу, вплоть до тревожных расстройств и депрессии.
Ваша склонность быть чрезмерно осторожными может не дать вам рассмотреть те детали, которые действительно важны и значимы. Когда дело доходит до личной жизни, вы упускаете слишком много возможностей, поскольку тратите массу времени на беспокойство обо всех причинах, по которым что-то может пойти не так.
Прекратите жить страхами, не накручивайте себя и не рисуйте в голове страшные картины будущего. Примите человека таким, какой он есть, и радуйтесь настоящему вместе с ним!
Связанный человек
Если вы увидели связанного человека между деревьями, ваша личность находится в почти постоянном конфликте.
Не пугайтесь! Это не обязательно означает, что вы буквально воюете с окружающим миром. Скорее, вы регулярно сражаетесь с собой.
А ведь для того чтобы установить прочные и здоровые отношения с другим человеком, вы должны уметь найти чувство любви изнутри. Вам действительно сложно принять себя, свои сильные и слабые стороны. А если вы не можете любить себя, как вы полюбите кого-то другого?
Кстати, добиться внутреннего равновесия вполне возможно, но только если вы сами этого захотите. Просто поработайте с собой.
Изгородь
Если вы заметили изгородь на поле, то ваш самый большой недостаток в любви — это ваша тенденция отгораживаться от остального мира. Когда вы не готовы рискнуть и открыть своё сердце, вы упускаете шанс на настоящую любовь.
Да, это нормально и абсолютно естественно — пытаться защитить себя после предыдущих неудач. Но если вы выстроили высокую стену или забор вокруг своего сердца, то туда никто не сможет войти. Да и вам самим сложно выйти из-за этого забора.
Начинайте его потихоньку сносить. Знакомьтесь с людьми, общайтесь с ними, делайте это медленно и постепенно, чтобы чувствовать себя в безопасности. Ведь если вы не будете хоть чуть-чуть рисковать, вы ничего не получите.
Лодка
Если вы увидели подвешенную лодку и гнездо с яйцами, ваше «слабое звено» в любви — это слишком высокие, а точнее недостижимые стандарты.
Конечно, важно знать, что вы ищете в отношениях, однако не стоит создавать чересчур «узкоспециализированный» список того, что вы желаете видеть в потенциальном избраннике, — такого кандидата вы никогда не найдёте. Нет ничего предосудительного в том, чтобы хотеть семью, хорошую карьеру и любящего партнёра, но когда вы становитесь всё более конкретными в своих желаниях, вы отключаетесь от реальности
Помните, что ваша идеальная картина будущего и непомерные требования могут оттолкнуть от вас любого человека.